Участие в процессах бюджетирования ФОТ, расчётах индексаций, бонусов и корректировок ставок.
Подготовка и предоставление аналитики по фактическому использованию ФОТ, мониторинг отклонений.
Подготовка аналитических материалов и презентаций для инвестиционного комитета и руководства.
Анализ рынка труда и вознаграждений (salary surveys, benchmarking).
Формирование, поддержка и регулярное обновление вилок окладов и ставок по ролям.
Контроль согласованности уровней вознаграждения между схожими ролями, предотвращение дисбалансов.
Сбор, консолидация и проверка заявок на пересмотр ставок и FTE.
Оценка влияния изменений ставок на ФОТ, удержание сотрудников и конкурентоспособность офферов.
Консультирование руководителей и HR BP по вопросам компенсаций и индивидуальным кейсам.
Участие в автоматизации расчётов и отчётности, развитие C&B-инструментов и процессов.
Взаимодействие с рекрутингом, финансами и аналитиками рынка труда.
Требования:
Опыт на аналогичной должности от 5 лет.
Опыт работы в Compensation & Benefits / аналитике вознаграждений от 3 лет, включая планирование и контроль ФОТ.
Практический опыт анализа рынка заработных плат и льгот, построения грейдинговых структур и тарифных сеток.
Продвинутые навыки работы с данными: Excel / Google Sheets, HR IS, BI-инструменты, финансовое моделирование и аналитическая отчётность.
Опыт автоматизации C&B-расчётов и отчётности, включая успешное внедрение AI-инструментов.
Знание трудового законодательства в части оплаты труда, умение аргументированно защищать рекомендации перед бизнесом, высокий уровень ответственности и конфиденциальности.
Готовность эффективно работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к меняющимся приоритетам.
Высшее образование. Экономическое или у области Управления персоналом.
Будет плюсом:
Участие в трансформации или масштабировании системы вознаграждений.
Опыт подготовки материалов для инвестиционных комитетов или топ-менеджмента.
Условия:
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и полный пакет социальных гарантий.
Прозрачную и полностью официальную систему вознаграждения.
Участие в принятии ключевых бизнес-решений и реальное влияние на систему вознаграждений и развитие компании.
Профессиональную команду, открытую культуру и поддержку со стороны руководства.
Конкурентоспособное вознаграждение, которое обсуждается по итогам интервью.
Возможности профессионального и карьерного роста.
После адаптации: расширенный ДМС со стоматологией, возможность выбрать дополнительную опцию: компенсацию питания, обучение английскому языку или занятия спортом. Бесплатные консультации специалистов сервиса «Понимаю».
.png&w=1920&q=75){kind=small}
