Старший HR-бизнес-партнёр (международное направление)

Мы ищем старшего HR-бизнес-партнёра с богатым опытом и нацеленностью на результат. Вы станете ключевым партнёром для руководителей и сотрудников, будете обеспечивать эффективное управление персоналом и помогать достигать бизнес-целей.

Какие задачи вас ждут

• Стратегическое партнёрство для руководителей подразделений
  Вам предстоит отвечать за решение стратегических задач, работу со сложными кейсами и управление ситуациями с высоким уровнем риска, разрабатывать и внедрять системные решения проблем, формировать долгосрочную HR-стратегию для своего бизнес-юнита, выступать инициатором и лидером в проведении сложных реорганизаций и трансформаций.
• Развитие сотрудников
  Вам предстоит формировать эффективные команды, где каждый участник будет вносить свой вклад и дополнять других. Нужно будет создавать в команде атмосферу доверия, в которой сотрудник сможет свободно высказывать свою точку зрения. Вашей задачей будет обеспечить условия, чтобы команды успешно проходили периоды изменений, и при этом поддерживать их эффективность и стабильность, а также предстоит выстраивать систему развития ключевых сотрудников и руководителей.
• Анализ и принятие решений
  Нужно будет работать с HR-метриками, чтобы выявлять точки роста и предлагать нестандартные, инновационные решения для совершенствования процессов. Предстоит использовать аналитику, чтобы принимать взвешенные и обоснованные решения в области управления талантами, мотивации сотрудников, повышения их вовлечённости и в других направлениях HR-деятельности.
• Управление рисками
  Вам предстоит выстраивать доверительные отношения с бизнесом и челленджить решения руководителей. Ваша задача — действовать превентивно, чтобы минимизировать или исключить возможные риски, которые могут затронуть ключевых сотрудников.
• Управление командой и проектами
  Вы будете трансформировать HR-процессы в масштабах всей бизнес-группы или компании, вести кросс-функциональные проекты, поощрять и укреплять партнёрские связи между командами, а также организовывать создание кросс-функциональных команд.

Мы ждём, что вы

• Работали на должности Senior-HR-бизнес-партнёра
• Понимаете HR-процессы и практики
• Разрабатывали и реализовывали HR-стратегии, направленные на решение сложных проблем
• Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО
• Вели проекты и изменения на уровне бизнес-группы или всей компании

Бенефиты работы в Яндексе

• Здоровье
• Рост и развитие
• Спорт
• И ещё

Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят:

Базовые услуги

• Плановая помощь и неотложная за рубежом, страхование от несчастных случаев для любителей активного отдыха и лечение критических заболеваний.

Ментальное здоровье

• Врачи в клиниках по ДМС, онлайн-консультации с психологами. А также психотерапия в офисах, где есть кабинет психотерапевта.

Ежегодные чекапы

Мы за превентивную заботу о здоровье, поэтому по ДМС можно проходить чекапы и регулярно вакцинироваться.

Больничный

• 30 дней в году оплачиваются — вы получите полную зарплату, как будто не болели.

Стоматология

• Плановые процедуры, профессиональная чистка и экстренная помощь за рубежом.

Коррекция зрения

После года работы ДМС покрывает коррекцию зрения и хирургическое лечение косоглазия.

Терапевты в офисах

Если почувствовали себя неважно, можно обратиться в кабинет врача-терапевта, такие есть во всех крупных офисах Яндекса.

Ведение беременности и роды

Оплачиваем ведение беременности и роды для сотрудниц и жён сотрудников, которые с нами более двух лет.

Страховка для родственников по системе 80/20: мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%. В страховку входит всё то же самое, что и у вас.

Больше о бенефитах