Основной задачей является управление персоналом, создание эффективной организационной структуры и развитие человеческого капитала компании.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом и организационного развития компании.
Организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.
Управление корпоративной культурой и мотивацией персонала.
Формирование и развитие кадрового резерва компании.
Внедрение современных HR-инструментов и технологий (ATS, LMS, performance management systems).
Проведение организационных изменений и внедрение новых бизнес-процессов.
Анализ и оптимизация организационной структуры компании.
Оценка эффективности работы сотрудников и подразделений.
Контроль соблюдения трудового законодательства и внутреннего регламента компании.
Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.
Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления).
Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных компаниях фарминдустрии или смежных отраслей.
Глубокие знания в области управления персоналом и организационного развития.
Опыт внедрения изменений и реформирования организационных структур.
Отличные навыки управления командой и лидерства.
Способность принимать решения в условиях неопределенности и напряжения.
Свободное владение английским языком (для работы с международными материалами и взаимодействия с иностранными партнерами).
Умение эффективно работать с большими объемами данных и аналитическими инструментами.
Ведущая фармацевтическая компания приглашает опытного профессионала на позицию директора по персоналу и организационному развитию.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Оклад: 750 000 рублей + премия по результатам работы.
Полноценный социальный пакет, включая медицинскую страховку и компенсации на спорт и обучение.
Офис в центре Москвы, комфортные условия труда.
Присылайте резюме и вносите вклад в развитие человеческой составляющей успешного бизнеса!
