Обязанности:
Бюджетирование и аналитика ФОТ: Прогнозирование, бюджетирование и план-фактный анализ фонда оплаты труда. Разработка аналитических моделей для управления расходами на персонал.
Система вознаграждения (C&B): Разработка, внедрение и контроль политик в области оплаты труда, бонусов и льгот. Проведение регулярных обзоров заработных плат и оценка конкурентоспособности пакета компенсаций на рынке.
Мотивация и эффективность: Управление системой целеполагания (KPI) и премирования. Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем.
Процессы и автоматизация: Участие в проектах по автоматизации и оптимизации процессов, связанных с управлением ФОТ, системами мотивации.
Отчетность и нормативная база: Подготовка регулярной HR-аналитики и отчетности по ФОТ, численности, текучести. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) в области компенсаций и льгот.
Требования:
Высшее образование в области экономики, финансов или управления.
Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, мотивации и грейдинга.
Навыки работы с большими массивами данных, аналитическое мышление.
Опыт в автоматизации процессов оргпроектирования, бюджетирования и целеполагания.
Опыт управления командой.
Знание трудового законодательства РФ.
Продвинутый уровень владения MS Office (Excel, PowerPoint, Word), опыт работы с Visio или аналогичными инструментами.
Условия:
Официальное трудоустройство с первого дня.
Конкурентная «белая» заработная плата, ежегодный пересмотр и премии по результатам работы.
Удаленно-гибридный график работы (5/2).
Полный пакет ДМС после прохождения испытательного срока.
Возможность влиять на ключевые HR-процессы крупного бизнеса
