Менеджер по найму

HR / Рекрутер в команду

Добрый день!

Меня зовут Семён. Более 5 лет занимаюсь товарным бизнесом и развиваю компанию на маркетплейсах Wildberries, Ozon, Авито и в офлайн-направлении.

Сейчас компания активно растет, поэтому ищу сильного HR / рекрутера, который поможет находить и привлекать лучших специалистов в команду.

Интересует долгосрочное сотрудничество, а не разовый подбор.

⸻

📈 О компании

Мы занимаемся продажей товаров на маркетплейсах и в собственных каналах продаж.

Сейчас перед нами стоит задача масштабирования бизнеса, поэтому регулярно появляются новые вакансии:

* Менеджеры маркетплейсов

* Руководители направлений

* РОПы

* Маркетологи

* Аналитики

* Ассистенты

* Сотрудники склада

* Специалисты по контенту и рекламе

⸻

🎯 Чем предстоит заниматься

* Полный цикл подбора персонала

* Размещение вакансий и работа с откликами

* Активный поиск кандидатов (не только входящий поток)

* Проведение первичных интервью

* Оценка кандидатов по компетенциям

* Организация собеседований с руководителями

* Ведение воронки найма

* Формирование кадрового резерва

* Помощь в адаптации новых сотрудников

* Развитие HR-процессов компании

⸻

🔥 Кого мы ищем

* Опыт работы HR / рекрутером от 1 года

* Опыт подбора удаленных сотрудников

* Опыт подбора специалистов для маркетплейсов будет преимуществом

* Умение проводить интервью и оценивать кандидатов

* Самостоятельность и ответственность

* Ориентация на результат

⸻

💰 Условия

* Удаленная работа

* Гибкий график

* Долгосрочное сотрудничество

* Регулярный поток вакансий

* Оплата: фикс + бонус за успешно закрытые позиции (обсуждается индивидуально)

⸻

📩 В отклике напишите

1. Какой опыт в подборе персонала у вас есть?

2. Какие вакансии закрывали за последние 6 месяцев?

3. Сколько вакансий одновременно вели?

4. Какой самый сложный подбор успешно закрыли?

5. Какие инструменты поиска используете кроме HH.ru?

6. Сколько времени готовы уделять нашему проекту?

⸻

P.S

В приоретете рассматриваем кандидатов, которые умеют не только обрабатывать отклики, но и активно искать сильных специалистов через холодный поиск, рекомендации и профессиональные сообщества.