Менеджер по найму

Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.

Мы строим сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.

Уже сегодня через приложение доступно 4000+ мест в 90+ городах, и мы расширяемся каждый месяц. Но наша цель — не просто рост. Мы меняем привычки, добавляем людям энергии и уверенности, что жить полной жизнью — это норма.

Присоединяйся, если хочешь делать продукт, который меняет ежедневные ритмы миллионов — без пафоса, с юмором, стилем и настоящей заботой!

Ищем в свою команду рекрутера, обладающего эмпатией, супер организованного, коммуникабельного, гибкого и адаптивного!

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт подбора на точечные вакансии от двух лет (IT, Digital приоритет);

• Знает методы поиска и отбора кандидатов;
• Умеет проводить интервью и оценивать компетенции;

• Проявляет инициативу и нацелен на результат;

• Владеет современными инструментами рекрутинга (системы ATS, социальные сети, профессиональные платформы);

• Гибкий, ответственный и самостоятельный.

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельно выстраивать процесс подбора на вакансии;

• Формировать предложения по расширению воронки или изменению профиля кандидата;

• Работать в тесной связке с нанимающими менеджерами: оказывать поддержку по вопросам связанным с подбором и адаптацией, совместно планировать и управлять стратегией подбора на конкретную вакансию;

• Участвовать в процессе онбординга и адаптации;

• Принимать участие в HR-проектах.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;

• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.

• ~7000 рублей в месяц на спорт, массажи или маникюры;

• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;

• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;

• Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;

• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);

• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;

• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее .