Задачи должности:
1. Стратегическое планирование
- Участие в разработке и реализации стратегий развития компании
- Определение целевых показателей и контроль их достижения
- Участие в регулярном анализе рынка и выявлении новых возможностей для расширения услуг/ассортимента
2. Управление операционной деятельностью
- Обеспечение достижения ключевых показателей деятельности компании
- Управление расходами и доходами
- Анализ финансовых показателей
- Повышение эффективности работы компании
3. Управление продуктом
- Участие в формировании матрицы услуг/ассортимента и ее адаптации к рынку
- Эффективное внедрение новых услуг/ассортимента
- Разработка и внедрение технологий для повышения сервиса
4. Управление персоналом
- Формирование команды под стратегию развития компании
- Участие в создании и реализации мотивационных программ, системы оценки и повышения эффективности персонала, программ развития сотрудников
- Участие в формировании и реализации корпоративной культуры, основанной на ценностях компании
За какой результат отвечать:
- Утвержденная и работающая организационная структура компании
- Рост показателей (статистик) сотрудников
- Выполнение планов, динамика роста показателей
От вас потребуется:
- Опыт работы на аналогичной должности, управление персоналом от 50 человек
- Сильные управленческие навыки, системность, гибкость, умение быстро самостоятельно принимать решения, отличные аналитические навыки
- Способность работать в режиме многозадачности, с большим объемом информации
- Отличные навыки коммерческих переговоров, высокая профессиональная этика и добросовестность
Условия:
- Работа напрямую с собственником компании
- Работа с командой профессионалов, вовлеченных в свое дело
- Доход: оклад +KPI. Окончательный уровень обсуждается с финальным кандидатом
