29 апр.
Java разработчик
от 300 000 ₽
Москва
Удалённо, Офис, Гибрид
Senior
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с легкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее культурой работы наша команда неустанно трудится над амбициозными задачами, работая асинхронно по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что не представлена!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высочайшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Вы присоединитесь к команде инженеров, включающей Frontend, Backend, SRE и QA. Мы организованы в кросс-функциональные команды разработки, назначенные на конкретные вертикали.
Эта роль открыта для нескольких команд, и мы определим точную команду, в которую вы войдете, в процессе собеседования, исходя из бизнес-потребностей и ваших предпочтений.
Независимо от конкретной команды, вы будете работать над созданием инструментов, API и интеграций для одного из наших продуктов.
Наш backend построен на Elixir и Phoenix с базой данных Postgres. Для фронтенда мы используем React и Nextjs. Gitlab служит инструментом контроля версий, трекером задач и решением CI/CD. Наши приложения размещены на AWS. Мы полностью полагаемся на CI для деплоймента и выпускаем обновления несколько раз в день.
Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций вместе с конкурентными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешевой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
53 300 - 119 850 долларов США
Полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее читайте на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаем большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квиры, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить ее у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а при подаче заявки ниже у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом приоритетом остаются человеческое творчество и аутентичность. Мы с нетерпением ждем кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
