Ищем старшего рекрутера в лучшую команду ❤️
Старший рекрутер (Performance Marketing | iGaming)
📍 Удалённо | Полная занятость
keyo — это бэк-офис команда для быстрорастущей внутренней группы брендов. Мы поддерживаем устоявшихся игроков в сфере перформанс-маркетинга.
В настоящее время мы ищем старшего рекрутера для масштабирования талантов в наших компаниях.
Вы будете нанимать людей, которые напрямую генерируют доход — медиабаеров, аффилиат-менеджеров, BD, менеджеров по продажам и аккаунтам — на одном из самых конкурентных рынков в мире.
Если вы умеете находить таланты за пределами LinkedIn и быстро закрывать кандидатов — продолжайте читать.
🔥 Чем вы будете заниматься на самом деле
- Полностью отвечать за процесс найма на перформанс-ролях (медиабаеры, аффилиаты, BD, операционные специалисты)
- Искать таланты в Telegram, Discord, закрытых сообществах, по рекомендациям — не только на досках вакансий
- Проводить быстрые и точные скрининги и интервью (мы ценим скорость и точность)
- Проверять реальный опыт: никаких фейковых ROI, никаких «раздутых» кейсов
- Работать напрямую с бизнес-лидерами (нашими внутренними менеджерами по найму) для определения стратегии и путей найма
- Строить кадровый резерв ещё до открытия вакансий
- Поддерживать кадровый резерв в чистоте и готовности к действию (важна дисциплина работы с ATS)
🎯 Кто вы
- 3+ года опыта в рекрутинге в iGaming / аффилиат / перформанс-маркетинг / цифровых агентствах
- Вы понимаете медиабаинг и метрики перформанса (ROI, CPA, LTV — не просто модные слова)
- Знаете, где находятся реальные кандидаты и как до них достучаться
- Комфортно чувствуете себя в хэдхантинге и закрытии вакансий, а не только в обработке входящих заявок
- Можете при необходимости давить на менеджеров по найму — а не просто следовать за ними
- Английский B2+ (вы будете работать на международном уровне)
⚡️ Мы ценим
- Действия и инициативу выше процессов
- Критическое мышление выше «приятных интервью»
- Результаты выше активности
- Ответственность выше оправданий
📩 Откликайтесь, если умеете находить и закрывать топовые таланты на конкурентных рынках
