Подбор персонала на строительные объекты: (рабочие, строительные бригады, ИТР);
Проведение первичного скрининга (телефонное интервью) с кандидатами, Skype и очных интервью;
Оформление заявок на покупку билетов при первичном заезде кандидата на вахту;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
Организация встречи финальных кандидатов с руководством, сбор рекомендаций по соискателям с предыдущих мест работы;
Сбор первичной документации для оформления сотрудников;
Перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, коммуникация с руководителями и сотрудниками отделов;
Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерв- Ежедневная отчетность (обработка и решение текущих задач), еженедельная отчетность (работа по аналитике, выявление отстающих позиций) и ежемесячная отчетность (соотношение плана и факта).
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в должности в крупных компаниях не менее 2 лет;
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации;
