Всем привет, чемпионы! ;)
В связи с развитием и увеличением потребности, к нам в команду дополнительно требуется HR-менеджер. (на данный момент в отделе 2 человека)
Мы — компания Детроид (г. Курган, главный офис), динамично развивающаяся организация, работаем на рынке с 2009 года. Осуществляем транспортно-логистическую деятельность по всей территории Российской Федерации, а также в международных перевозках. Сотрудничаем с крупными компаниями различных отраслей — как производственными, так и ритейлерами. Мы четко знаем, куда и зачем движемся. Убеждены в своем успехе и уверенно занимаем лидирующие позиции.
Приглашаем к нам в команду креативных, современных и находчивых специалистов, готовых развиваться, работать и зарабатывать деньги.
Эта вакансия — не краткосрочный проект. Объемы компании растут ежемесячно, и нам постоянно требуется пополнение штата: менеджеры по логистике, менеджеры по продажам, бухгалтеры, водители, руководители — возможность для рекрутера неиссякаема.
Обязанности:
- Поиск кандидатов для наших вакансий, используя различные ресурсы.
- Оценка кандидатов на соответствие требованиям компании, проводить собеседования, проверять референсы и другие данные о кандидатах.
- Адаптация в коллективе
- Изучение и анализ рынка труда
- Выявление потребностей соискателей, для улучшения условий наших вакансий
- Внедрение благоприятных и положительных практик
- Набор персонала как в головной офис (г. Курган) так как в расширение компании по другим регионам.
Пожелание к кандидату:
- Целеустремленность
- Замотивированность
- Самореализованность
Требования:
ТОЛЬКО С ОПЫТОМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА!!!
- Знание процесса найма. Как оценивать кандидатов, проводить собеседования, проверять референсы и т.д.
- Коммуникабельность. Быть открытым, коммуникабельным и уметь эффективно общаться с кандидатами, менеджерами и другими сотрудниками компании.
- Организационные навыки. Иметь хорошие организационные навыки и уметь управлять процессом найма, координировать расписание собеседований, согласовывать кандидатов и другие аспекты процесса.
- Аналитические способности. Анализировать требования к вакансиям и кандидатам, оценивать кандидатов и принимать обоснованные решения в процессе найма.
- Знание рынка труда. Быть в курсе трендов и изменений на рынке труда, чтобы помочь компании привлекать лучших кандидатов и оставаться конкурентоспособной.
- Технические навыки. Работать с социальными сетями, базами данных, программами для проведения собеседований и другими техническими инструментами, которые используются в процессе найма.
- Эмпатия. Понимать потребности кандидатов и компании, быть внимательным и демонстрировать эмпатию в процессе найма.
- Умение располагать к себе людей. Неотъемлемая часть нашего будущего сотрудника по персоналу.
Условия:
- Доступ к необходимым инструментам и ресурсам. Доступ к базам данных кандидатов, социальным сетям, сайтам поиска работы и другим ресурсам для поиска и привлечения кандидатов.
- Ресурсы для проведения собеседований. Необходимое оборудование для проведения интервью (компьютер, телефон и т.д.).
- Бюджет для найма персонала. Для оплаты различных услуг по поиску и найму персонала, таких как реклама вакансии, агентства по найму, премии за привлечение кандидатов и т.д.
- Поддержка со стороны руководства.
- Вознаграждение за работу. Адекватную оплату за свою работу и возможность получать премии и бонусы за успешный найм персонала.
Если вакансия заинтересовала, присылай свое резюме, и мы обязательно рассмотрим.
Мы - крутая и мощная компания, команда ДЕТРОИД
Всем удачи, увидимся))
