О роли:
Специалист по привлечению талантов будет руководить поиском, привлечением и наймом лучших специалистов по всему региону APAC, используя продвинутые навыки работы с Greenhouse ATS и LinkedIn Recruiter. Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями рынков труда APAC, доказанной способностью нанимать сотрудников в различных функциях и экспертизой в управлении основанным на данных, сквозным процессом рекрутинга. Эта роль требует сотрудничества, стратегического партнёрства, умения согласовывать интересы заинтересованных сторон и обеспечивать исключительный опыт кандидатов.
Обязанности:
Стратегия и выполнение рекрутинга
- Вести полный цикл рекрутинга по Индии и всему региону APAC, используя Greenhouse ATS для управления заявками, отслеживания кандидатов, обновления конвейера, организации интервью и составления отчетов.
- Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для глубокого понимания потребностей в найме, требований к ролям и бизнес-целей в технических и нетехнических функциях.
- Использовать LinkedIn Recruiter, прямой поиск, картирование талантов, доски вакансий, рекомендации и рыночные данные для привлечения высококачественных активных и пассивных кандидатов.
- Создавать и поддерживать надежные кадровые резервы для приоритетных и быстрорастущих позиций на нескольких рынках APAC.
Управление заинтересованными сторонами и сотрудничество
- Сотрудничать с менеджерами по найму и HR-бизнес-партнерами для определения стратегий рекрутинга, сроков найма и критериев отбора.
- Предоставлять регулярные, основанные на данных обновления через панели и отчеты Greenhouse, включая данные о доступности талантов, зарплатах и конкурентных рыночных тенденциях.
- Выступать в роли доверенного советника для бизнес-лидеров, консультируя их по лучшим практикам рекрутинга, изменениям на рынке и тенденциям талантов в APAC.
Опыт кандидата
- Обеспечивать беспрепятственный и положительный опыт кандидатов, управляя всеми точками взаимодействия через Greenhouse и поддерживая своевременную, прозрачную коммуникацию.
- Вовлекать кандидатов на протяжении всего цикла интервью, включая установление ожиданий, подготовку к интервью и предоставление обратной связи.
- Продвигать культуру и ценности компании, создавая убедительный и последовательный имидж работодателя.
Исследование рынка и поиск талантов
- Проводить бенчмаркинг талантов и компенсаций в Индии и APAC, используя рыночные исследования, данные поиска и аналитику конвейера Greenhouse.
- Разрабатывать инновационные стратегии поиска, используя проекты LinkedIn Recruiter, данные о талантах и сети сообществ для привлечения разнообразных групп талантов.
- Представлять организацию на виртуальных ярмарках вакансий, сетевых сессиях и мероприятиях по рекрутингу для повышения видимости работодателя в APAC.
Улучшение процессов и отчетность
- Отслеживать, анализировать и отчитываться по ключевым показателям рекрутинга (время заполнения вакансии, коэффициенты конверсии, эффективность источников) с помощью отчетов и панелей Greenhouse для постоянного улучшения.
- Обеспечивать полное соблюдение трудового законодательства Индии и APAC, внутренних контролей и политик найма.
- Регулярно оптимизировать процессы найма, структуру интервью и рабочие процессы в Greenhouse для повышения эффективности и качества найма.
Бренд работодателя и разнообразие, равенство и инклюзия (DEI)
- Поддерживать инициативы по бренду работодателя в Индии и APAC, используя данные найма и рыночные инсайты для улучшения позиционирования бренда.
- Продвигать и поддерживать разнообразие, равенство и инклюзию на протяжении всего процесса рекрутинга, обеспечивая разнообразные и репрезентативные кадровые резервы.
- Участвовать в найме в университетах, активациях бренда и мероприятиях по поиску талантов с фокусом на разнообразие.
Требования к кандидату:
Образование
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области.
Опыт
- Более 5 лет опыта в привлечении талантов в Индии и APAC с доказанным успехом в найме в быстрорастущих и динамичных условиях.
- Более 3 лет опыта работы с Greenhouse ATS и LinkedIn Recruiter.
- Обширный практический опыт работы с Greenhouse ATS, включая настройку рабочих процессов, организацию интервью, составление отчетов, использование оценочных листов, структурированный найм и управление массовыми процессами.
- Продвинутые навыки работы с LinkedIn Recruiter, включая построение конвейера, картирование рынка, булев поиск и последовательность контактов.
- Опыт найма в различных профессиональных областях (технологии, инженерия, продажи, бизнес-операции).
- Глубокое понимание региональных рынков труда, культурных особенностей и правил найма в APAC.
Навыки
- Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность влиять и строить крепкие отношения с менеджерами по найму и кандидатами.
- Сильные организационные способности и умение одновременно управлять несколькими приоритетами.
- Глубокая экспертиза в стратегиях поиска, инструментах маркетинга рекрутинга и аналитике талантов.
- Страсть к DEI с подтвержденным успехом в найме разнообразных талантов.
- Свободное владение английским языком (письменно и устно).
Некоторые из наших местных преимуществ:
- Комплексное медицинское, страхование от несчастных случаев и страхование жизни.
- Еженедельные сессии по поддержке физического и психического здоровья.
- Щедрая политика оплачиваемого отпуска.
Это гибридная роль, требующая присутствия в офисе в Бангалоре не менее двух дней в неделю.
Присоединяйтесь к ABBYY, и вы:
Полюбите свою работу
- Мы предлагаем варианты удаленной и гибридной работы, чтобы соответствовать любому образу жизни.
- Мы используем гибкий график в большинстве команд, чтобы вы могли найти свое собственное определение баланса.
- Поощряя культуру дарения, мы предоставляем два оплачиваемых дня волонтерства каждый год, чтобы вы могли уделить время важным для вас делам.
- Чтобы ваша семья была под заботой, мы предлагаем оплачиваемый декретный отпуск во всех наших локациях.
Полюбите своих коллег
- Мы — глобальная команда из более чем 600 сотрудников, работающих в 15 странах на четырех континентах.
- Наш коллектив представляет более 30 национальностей, отражая многообразие мира.
- Инновации и совершенство — в нашей крови. Наши команды обладают экспертизой, которая принесла ABBYY более 140 патентов на технологии.
- Нас руководят ценности уважения, прозрачности и простоты.
- «Командная среда» входит в тройку самых высоко оцениваемых факторов вовлеченности во всех наших отделах.
Полюбите то, над чем работаете
- Мы компания с более чем 35-летним опытом на рынке технологий.
- Нам доверяют более 10 000 клиентов, включая многих из списка Fortune 500, таких как DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify и H&R BLOCK.
- Мы модернизировали рынок захвата данных, создав первую платформу IDP с низким кодом/без кода.
- Наши технологии машинного обучения, обработки естественного языка, компьютерного зрения и маркетплейс на базе ИИ могут преобразовать любой документ в любом процессе.
- Ведущие аналитические компании признают лидерство ABBYY на рынке, включая Gartner, Everest PEAK Matrix ® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens и NelsonHall, среди прочих.
ABBYY является работодателем, предоставляющим равные возможности, который ценит силу, которую приносит разнообразие на рабочее место. Чтобы узнать больше о нашей приверженности разнообразию и инклюзии, посетите раздел карьеры на нашем сайте.
