HR менеджер

МЫ, Образовательный центр ПРОФКАДРЫ (ЧОУ ДПО "Профиль"), расширяем горизонты своей деятельности.

Мы - это современная платформа дистанционного обучения, на которой 3000 + курсов по повышению квалификации, профессиональной переподготовке и обучению рабочим профессиям. Имеем бессрочные Лицензии Министерства образования и науки, а также ряд аккредитаций.

Обучаем дистанционно по всей России. Делаем профессиональное образование доступным для каждого!

Мы растём, развиваемся и осваиваем новые направления в онлайн-образовании. У нас новые проекты и мы ищем перспективных, активных и амбициозных членов команды, готовых полностью погрузиться в наши проекты!

Мы создаем команду, где каждый сотрудник может проявить свой потенциал, внести свои идеи и вместе достигать высоких результатов.

Мы быстро растем и для устойчивого масштабирования, ищем HR-менеджера, который готов принять с полной ответственностью все вопросы по управлению персоналом, охватывающие полный цикл работы с сотрудниками: поиск, найм, адаптацию, обучение, мотивацию и удержание. Нам нужен член команды, который готов отвечать за результаты и масштабировать компанию вместе с нами!

Наши ожидания:

Мы ищем члена команды, который:

• готов работать в стадии стартапа
• готов отвечать за результаты работы
• готов масштабировать компанию вместе с нами

• не боится работать с большим объемом информации в обстановке многозадачности
• обладает активной жизненной позицией
• готов масштабировать компанию вместе с руководством
• имеет развитые управленческие навыки (будем выстраивать команду под вас)
• хочет много зарабатывать

Преимуществом кандидата будут: опыт создания команды с 0!

Возможность привести своих людей или команду!

Обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий, изучение и отбор резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва
• Адаптация персонала (адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС)
• Выявление потребности в повышении компетенций сотрудников и организация соответствующих мероприятий/обучения.
• Участие в разработке систем мотиваций, должностных инструкций, положений и иных документов. Поддержание их в актуальном состоянии
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе

Требования:

• организованность, позитив и энергия. Желание расти и развиваться
• возможность ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности
• знание трудового права
• желание развиваться в профессиональном плане

Условия:

• активно развивающаяся компания в сфере профессионального образования
• полная занятость и вовлеченность
• условия и возможности карьерного и профессионального роста

Рассматриваем в том числе студентов последнего курса по профилю работы.