«Базис Телеком» — место, где амбиции превращаются в реальные проекты!
Мы — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, мы выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжаем покорять новые вершины!
Целью Вашей деятельности будет подбор талантливых специалистов, создание и укрепление бренда «Базис». Мы уверены, что с Вашей помощью карьеры сотрудников будут развиваться, и компания станет уникальным хабом талантов на глобальном телеком рынке.
Что мы предлагаем:
- Задачи со смыслом: ты будешь видеть, как твоя работа влияет на рост компании и комфорт команды;
- Развитие: возможность прокачивать навыки в аналитике, рекрутинге, управлении проектами;
- Поддержку: ты не один(на) — есть команда, с которой можно обсудить идеи, сложности и инсайты.
Ключевые задачи!
Рекрутинг и управление талантами:
- Организация и проведение полного цикла подбора персонала на открытые позиции (от сбора заявки до выхода кандидата на работу): поиск, скрининг, интервью, оценка, сопровождение оффера;
- Проведение первичных и структурированных интервью, оценка кандидатов на соответствие профильным компетенциям и корпоративной культуре;
- Взаимодействие с линейными руководителями на всех этапах подбора для согласования требований и обратной связи.
HR-аналитика и отчетность:
- Формирование регулярных аналитических отчетов по ключевым метрикам: time-to-fill, time-to-hire, cost-per-hire, source effectiveness, conversion rate, quality of hire;
- Анализ воронки подбора, выявление «узких мест» и подготовка рекомендаций по оптимизации процессов;
- Участие в мониторинге рынка труда и HR-практик.
Развитие персонала и внутренние коммуникации:
- Участие в построении системы управления карьерой: оценка персонала, планирование обучения, поддержка программ развития;
- Внедрение современных методологий обучения и адаптации (onboarding, mentorship, L&D-инструменты);
- Развитие системы внутренних коммуникаций: поддержка кросс-функционального взаимодействия, информирование сотрудников, участие в HR-брендинге.
Кадровое администрирование (частично):
- Ведение кадрового делопроизводства в части, связанной с рекрутингом и адаптацией: оформление приказов о приеме, подготовка документов для личных дел, взаимодействие с отделом кадров;
- Контроль актуальности штатного расписания и организационной структуры в зоне ответственности;
- Соблюдение требований ТК РФ и внутренних нормативных актов при оформлении трудовых отношений.
Стратегическое участие:
- Участие в разработке и актуализации кадровой политики, HR-стратегии и регламентов компании;
- Инициация и реализация проектов по повышению эффективности HR-процессов и employee experience.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет, с подтвержденным опытом ведения полного цикла подбора (mass/middle management — в зависимости от специфики компании);
- Высшее образование
- Навыки работы с HR-метриками и построения аналитических отчетов (Excel, Google Sheets, опыт работы с ATS/HRM-системами будет преимуществом);
- Знание трудового законодательства РФ в части, касающейся подбора и оформления персонала;
- Умение работать с большими объемами информации, системное мышление, ориентация на результат;
- Отличные коммуникативные навыки, проактивность, умение выстраивать доверительные отношения с внутренними заказчиками;
- Опыт частичного ведения КДП или готовность быстро погрузиться в процессы кадрового администрирования.
Организационные моменты:
- Возможность профессионального роста в компании;
- Развитая система наставничества, обучение, ввод в должность и адаптация;
- Молодой и дружный коллектив;
- Участие в интересных корпоративных мероприятиях;
- Рабочее место со всеми необходимыми средствами коммуникаций;
- Кофе, чай в офисе за счёт Компании, а также отдельное помещение для обеда с возможностью разогрева домашней пищи;
- Трудоустройство с соблюдением всех требований ТК РФ;
- График работы 5/2
Если вы готовы принять вызов и присоединиться к нашей команде, отправьте нам свое резюме. Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и обсудить возможности сотрудничества. Вместе мы достигнем больших результатов!
