О нас

Медицинский центр XXI век работает с 2004 года. Мы были первым частным медицинским центром в городе, а сейчас открываем новый этап развития: обновляем клинику, усиливаем команду, развиваем корпоративную культуру и систематизируем HR-направление.

Для нас медицина — это доверие пациента, безопасность, уважительное общение, ответственность каждого сотрудника и работа единой команды.

Сейчас мы ищем HRD, который поможет выстроить сильную HR-систему и корпоративную культуру практически с нуля. Нам нужен не просто специалист по кадрам, а партнер руководства, который видит шире операционных задач и готов влиять на развитие клиники.

Кого мы ищем

Мы ищем зрелого, самостоятельного и проактивного человека, которому интересно строить систему, а не поддерживать формальность.

В этой роли важно сочетать стратегическое мышление и практический подход: разрабатывать HR-процессы, подбирать людей, проводить собеседования, настраивать адаптацию, мотивацию, обучение, кадровое делопроизводство и культуру взаимодействия внутри команды.

Нам подойдет человек, который умеет слышать людей, сохраняет управленческую позицию и понимает специфику медицинской среды, где главным ориентиром является пациент.

Какие задачи предстоит решать

— разрабатывать и реализовывать HR-стратегию медицинского центра;
— формировать корпоративную культуру на основе ценностей компании;
— выстраивать понятные HR-процессы, регламенты и правила взаимодействия;
— разрабатывать и актуализировать должностные инструкции;
— создавать и внедрять систему мотивации сотрудников;
— вести полный цикл подбора персонала на медицинские и немедицинские позиции;
— проводить собеседования и оценивать кандидатов;
— организовывать адаптацию новых сотрудников;
— развивать систему обучения и профессионального развития персонала;
— работать с вовлеченностью, командным климатом и профилактикой выгорания;
— внедрять KPI и регулярную оценку сотрудников;
— анализировать текучесть и предлагать меры по удержанию ключевых специалистов;
— обеспечивать кадровое делопроизводство и соблюдение требований ТК РФ;
— участвовать в стратегических проектах по развитию клиники.

Что для нас важно

— опыт работы HRD, директором по персоналу, HR-бизнес-партнером или HR-менеджером от 3 лет (приветствуется);
— опыт самостоятельного подбора персонала и проведения собеседований;
— понимание адаптации, мотивации, оценки и развития сотрудников;
— знание основ трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
— системное мышление и умение выстраивать процессы с нуля;
— высокий эмоциональный интеллект, зрелость и тактичность;
— умение работать с конфиденциальной информацией;
— стратегическое мышление и ориентация на результат;
— самостоятельность, инициативность и лидерская позиция.

Опыт работы в медицине, здравоохранении, клиниках или медицинских центрах будет преимуществом.

Нам важно, чтобы вы разделяли наши принципы: пациент прежде всего, безопасность и ответственность, командная работа, простота процессов и постоянное улучшение.

Что мы предлагаем

— работу в стабильном медицинском центре с историей с 2004 года;
— участие в новом этапе развития клиники;
— возможность выстроить HR-направление и корпоративную культуру практически с нуля;
— большое поле для профессионального роста и реального влияния на компанию;
— спокойную, комфортную рабочую атмосферу без лишней спешки;
— адекватное руководство, готовое слышать инициативы и вкладываться в развитие сотрудников;
— официальное оформление по ТК РФ;
— график 5/2, с 8:00 до 17:00 (в дальнейшем с возможностью гибридного формата работы);
— заработную плату, которая обсуждается по итогам собеседования.

Откликайтесь

Эта вакансия для HRD, которому важно строить не формальный HR, а живую и работающую систему: развивать команду, создавать понятные процессы, формировать культуру ответственности и помогать центру становиться сильнее.

Если вам близка медицинская сфера, системная работа и возможность реально влиять на развитие компании — будем рады познакомиться!