Руководитель отдела подбора

Это вакансия только для руководителей отдела подбора из кадровых агентств.

⛔ Мы не рассматриваем кандидатов, если:

• опыт только в масс-маркете, IT-подборе или стартапах без процессов;

• работали длительно на фрилансе/проектах без команды;

• нет опыта управления удалёнными рекрутерами (от 2 чел.);

• вы ищете полную удалёнку (нужен гибрид в Москве);

• у вас не было KPI / % от плана.

«Кадры Онлайн» — кадровое агентство и услуги HR консалтинга, помогающее бизнесу в росте за счет сильной команды.

Наши клиенты — компании малого и среднего бизнеса из самых разных отраслей.

Распределение вакансий:

• Специалисты различных специализаций (оффлайн, дистанты) - 50%

• Линейные вакансии (рабочие специализации)- 30%

• Руководители среднего, высшего звена - 10%

• Узкие специалисты - 10%

О нас в цифрах и фактах:

Подбор - Только точечный.

Автоматизация - Полностью автоматизированный подбор: CRM Битрикс24, IP-телефония, HR-дашборды — никакого Excel.

Отбор вакансий - Берём только рыночные, оцениваем на старте.

Сроки - Гибкая тарифная сетка, адекватные сроки под каждую вакансию.

Воронка - Все отклики из всех источников — в CRM. Роботы для автоматизации рутины.

Отдел подбора - Полностью удаленный. 5 рекрутеров: универсалы, линейщики, бэк-офис и ТОПы.

Портфель клиентов - 50+ ежемесячно (от сварщиков до коммерческих директоров).

Собственный отдел продаж + маркетинг - постоянно генерируют новых клиентов.

Мы ищем Руководителя отдела подбора, который:

• уже работал в кадровом агентстве (не стартап)

• управлял удалёнными рекрутерами

• работал с точечным подбором и не боится сложных позиций

• умеет работать с клиентами: брифовать, управлять ожиданиями, продавать сроки и качество

• имеет успешные кейсы по увеличению финансовых показателей компании за счёт быстрого и качественного найма

• готов зарабатывать через процент от выполнения плана, а не сидеть на высоком окладе без результата

Что вам предстоит делать

1. Управление командой (5 рекрутеров, удаленно)

• Распределение 50+ вакансий в месяц с учётом специализации

• Постановка задач, ежедневный контроль воронки, разборы

• Обучение, мотивация, помощь на сложных вакансиях

2. Контроль выполнения плана

• Обеспечение закрытия плана по количеству и срокам

• Работа с отстающими вакансиями — личное подключение

• Взаимодействие с клиентами по сложным позициям

3. Аналитика и автоматизация (в Битрикс24)

• Анализ воронок и показателей: конверсия, Time to Fill, оффер-рейт, загрузка команды

• Никакого Excel — всё в CRM

4. Отбор вакансий (рыночность)

• Оценка каждой вакансии

• Отказ от нерыночных позиций — бережём время команды

5. Коммуникация с клиентами

• Снятие брифов, управление ожиданиями по срокам

• Работа с возражениями, если вакансия сложная или рынок «пустой»

Главная цель позиции

Закрывать план по подбору: стабильно закрывать поступающие вакансии в срок, с качеством и без сбоев, используя автоматизацию и управляя удалённой командой.

Требования

Обязательно:

• Опыт на позиции Тимлид / Руководитель отдела/группы подбора — не менее 3 лет

• Опыт руководства удалёнными рекрутерами — минимум 2–3 человека

• Опыт работы с точечным подбором (не массовым)

• Понимание метрик: Time to Fill, конверсия, оффер-рейт, загрузка

• Умение работать с цифрами и автоматизацией

Преимущество:

• Опыт работы в кадровом агентстве или аутсорсинге по подбору — от 3 лет

• Работа с CRM / ATS (Битрикс24 — преимущество)

Условия

• Мотивация: фикс + % за выполнение плана отдела + KPI за аккаунтинг клиентов.
• Формат работы: Гибрид.
• Руководство: Адекватное, гибкий взгляд на бизнес и команду.
• Оформление: Самозанятость/ИП.
• Процессы: Полностью автоматизированный подбор: CRM Битрикс24, IP-телефония, HR-дашборды — никакого Excel.
• Свобода действий — вы можете влиять на методологию, инструменты, распределение нагрузки, отбор вакансий.
• Влияние на продукт — вы участвуете в развитии агентства: тарифы, сроки, методология.