Директор по персоналу

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями Объединения.

Организация и контроль процесса подбора врачей-офтальмологов, медсестёр, административного персонала.

Построение эффективной организационной структуры и штатного расписания по клиникам.

Внедрение системы адаптации и наставничества для новых сотрудников.

Разработка KPI для различных категорий сотрудников (врачи, администраторы, маркетинг, операционный персонал).

Создание системы мотивации, включая бонусные и нематериальные схемы.

Проведение регулярной оценки эффективности (performance review).

Иные задачи, поставленные руководством.

Управленческий опыт - не менее 5 лет; опыт работы в сфере медицины будет преимуществом.

Понимание принципов построения бизнес-процессов.

Практический опыт разработки систем мотивации, грейдирования, KPI, а также программ обучения персонала.

Высокий уровень эмоционального интеллекта и способность аргументированно отстаивать свою позицию перед бизнесом, ориентация на результат

Трудоустройство по ТК РФ;

Достойный уровень заработной платы;

График работы 5/2 в офисе в шаговой доступности от м.Сокол; Красный Балтиец

Специальные цены на услуги и продукцию компании для сотрудников и членов их семьи