Менеджер по персоналу

Приглашаем в команду лидера, который построит эффективные процессы управления персоналом. Бизнес-партнера, который видит прямую связь между качеством людей и маржинальной прибылью.

Миссия — сделать нашу компанию лучшим местом для работы и роста.

Главная задача - создать систему, при которой в компанию приходят сильные, эффективные люди, а текущие сотрудники непрерывно растут и приносят прибыль.

Две ключевые ветки:

1. Создание экосистемы подбора и адаптации.

Задача – выстроить систему качественного найма, которая снижает ошибки подбора, а не просто ускоряет закрытие вакансий. Поднять стандарты работы рекрутеров.

Включает:

- анализ потребностей в персонале, планирование найма и ротации;

- формализация требований бизнеса к людям: профили позиций, включающие компетенции и критерии успешности;

- выстраивание эффективного процесса рекрутмента - от постановки ТЗ до закрытия вакансий;

- оптимизация воронки подбора, снижение сроков закрытия вакансий;

- внедрение стандартов «продажи» вакансии сильным кандидатам и практику «холодного» поиска;

- курирование адаптации новых сотрудников, внедрение программ онбординга, при которых квалифицированные и мотивированные сотрудники успешно проходят испытательный срок и выходят на результат.

1. Развитие и удержание существующего персонала:

- анализ причин оттока сотрудников (выходные интервью) и системное их устранение;

- помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста;

- формирование кадрового резерва и индивидуальных планов развития (ИПР);

- выявление потребности в обучении;

- создание системы обучения и карьерного роста: тренинги, курсы, наставничество;

- проведение оценки персонала (ассессменты, KPI, 360°).

Также Вы будете заниматься следующими HR-процессами:

Управление эффективностью и вовлеченностью персонала:

- актуализация организационной структуры компании;

- проектирование системы материальной и нематериальной мотивации;

- участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отделы и роли;

- мониторинг удовлетворённости и вовлечённости (опросы, фокус‑группы);

- анализ эффективности HR-процессов и внедрение изменений на основании полученных данных.

Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций:

- укрепление ценностей компании и норм поведения в коллективе;

- профилактика и разрешение конфликтов, работа с обратной связью;

- развитие внутренних коммуникаций;

- формирование HR‑бренда и повышение привлекательности компании на рынке труда;

- организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

Аналитика и автоматизация:

- расчёт и мониторинг HR‑метрик: текучесть, стоимость найма, время адаптации и т.д.;

- аналитика HR-процессов, оптимизация и автоматизация работы отдела;

- подготовка отчётов для топ‑менеджмента.

Работа с командой:

- руководство отделом по работе персоналом (подбор, постановка задач, развитие сотрудников);

- консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Мы ищем именно вас, если вы:

1. Имеете опыт работы HR-директором / руководителем отдела HR в компаниях с большим количеством коммерческого и сервисного персонала, желательно в автомобильной или производственной отрасли.
2. Являетесь настоящим партнером для бизнеса, умеете слушать, слышать и говорить на одном языке с руководителями.
3. Видите в цифрах и метриках инструмент для управления.
4. Обладаете стратегическим мышлением, но не боитесь «ручных» управленческих задач.