Мы — современная компания по подбору персонала, которая стремится автоматизировать и улучшить процессы поиска, оценки и взаимодействия с кандидатами с помощью искусственного интеллекта. Вам предстоит ключевая роль в интеграции ИИ-инструментов в нашу основную базу данных кандидатов и CRM-систему.
Мы предлагаем:
Анализ текущих процессов подбора (поиск, сортировка резюме, первичный скрининг, коммуникация).
Выбор, тестирование и внедрение готовых ИИ-решений (например, для парсинга резюме, скрининга, чат-ботов) или участие в разработке кастомных решений.
Интеграция выбранных ИИ-инструментов с нашей базой данных кандидатов, ATS (Applicant Tracking System) и CRM.
Настройка и обучение ИИ-моделей под наши специфические требования и вакансии (например, настройка критериев отбора).
Автоматизация рутинных задач: рассылка писем, обновление статусов кандидатов, сбор данных.
Обучение команды рекрутеров работе с новыми инструментами.
Мониторинг эффективности внедренных решений (метрики, аналитика) и их постоянная оптимизация.
Опыт работы в области Data Science, Machine Learning или внедрении SaaS-решений.
Понимание принципов работы и практического применения NLP (обработка естественного языка), машинного обучения для классификации и прогнозирования.
Технические навыки: опыт работы с API (интеграции), базами данных (SQL/NoSQL), скриптовыми языками (Python — сильно приветствуется).
Ключевое требование: Понимание процессов рекрутинга и подбора персонала (HR-tech). Опыт работы в HR-сфере или с HR-системами будет огромным преимуществом.
Умение объяснять сложные технические концепции нетехнической аудитории (рекрутерам).
Способность работать самостоятельно в удаленном формате.
Опыт работы с конкретными ATS (например, Hurma, HRM, ORECX, Taleo и др.) или CRM.
Знание современных ИИ-инструментов для рекрутинга (например, HireVue, SeekOut, Arya, или платформ вроде OpenAI GPT для кастомизации).
Навыки работы с облачными платформами (Yandex Cloud, AWS, Google Cloud).
Удаленную работу из любой точки мира.
Возможность создать с нуля или значительно улучшить технологический стэк современного кадрового агентства.
Работу на переднем крае HR-технологий.
Идеальный кандидат — это гибрид технаря и HR-аналитика
