Мы ищем СИСТЕМНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО ФИЛИАЛАМИ, а не администратора и не «человека про разговоры» и коуча.
Нам нужен человек, который умеет управлять ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ, ЦИФРЫ И КОНТРОЛЬ, а не через личные договорённости и харизму.
Эта роль для тех, кто:
работал в крупных сетях или корпорациях (штат от 100+ чел.);
управлял не одной точкой, а структурой;
привык к высокой нагрузке и ответственности;
умеет доводить задачи до результата и получать по ним отчёт.
КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ - Обеспечить бесперебойную, управляемую и развивающуюся работу сети за счёт системы управления, контроля стандартов и работы с показателями.
Запуск и открытие новых филиалов;
Операционное управление филиалами (от 5 филиалов на старте);
Контроль выполнения стандартов сервиса и работы персонала;
Работа с показателями (оборот, средний чек, возврат, клиенты);
Регулярный контроль филиалов (офлайн и через систему наблюдения);
Выявление отклонений и внедрение корректирующих действий;
Работа с сопротивлением персонала и внедрением изменений;
Управление подрядчиками и оценка их работы по маркетинговым цифрам;
Поддержание управляемости сети при росте количества филиалов.
ТРЕБОВАНИЯ:
Нам нужен человек, который понимает, как работает система, а не тот, кто «чувствует людей».
ты умеешь управлять через задачи, контроль и подтверждение результата, а не через разговоры в никуда;
для тебя нормально, что по каждой задаче есть понимание - где она находится, кто её делает и какой результат должен быть на выходе;
ты работал в крупных сетях или корпорациях и знаешь, что такое нагрузка, темп и ответственность, а не «одна точка и всё под контролем»;
ты управлял не отдельными исполнителями, а структурой (руководителями, старшими, ответственными на местах);
ты понимаешь, что такое LTV, retention, ROI, ROMI и зачем они вообще нужны руководителю;
ты умеешь работать с подрядчиками и оценивать их не по словам, а по результату;
ты можешь зайти в филиал и быстро понять, где проблема и что не работает;
ты готов к высокой загрузке и не ищешь работу «с 10 до 18 и без головняка».
КТО ТОЧНО НЕ ПОДОЙДЕТ если ты считаешь, что цель бизнеса — просто прибыль и на этом у тебя заканчивается мышление, не понимаешь, как масштабируется управление, работаешь разговорами и мотивационными беседами вместо системы, и при этом не имеешь фундаментальной управленческой базы и опыта обучения уровня MBA или аналогичных программ, где учат думать, считать и управлять сложными структурами.
УСЛОВИЯ И ДОХОД:
1 и 2 месяц - испытательный срок: фиксированный оклад от 200.000 руб. (по результатам собеседования);
далее: оклад + KPI.
Это не вакансия «для всех». Это вызов для тех, кто готов доказать, что может удвоить оборот, поднять средний чек, запустить новые филиалы и навести порядок на действующих.
Если ты узнал себя в этом описании - жду твой отклик.
Напишите в сопроводительном письме нашу главную фразу при встречи с клиентом: "Привет Братишка!" и ваш опыт роста этих 4х показателей: оборот, средний чек, возврат, кол-во клиентов и как ЛИЧНО вы влияли на эти показатели.
После отбора откликов будет первичное собеседование с рекрутером, второй этап - личная встреча с основателем. До встречи!
