Розничная сеть МТС – самый быстрый способ познакомиться с нашими продуктами и сервисами. Мы развиваем интернет-магазин с доставкой по России и почти 4000 офлайн магазинов, где можно подключить услуги МТС и найти все: от сим-карт до технологичных гаджетов. А еще это легкий старт карьеры в большой экосистеме.
Сейчас мы в поиске Старшего менеджера по обучению, оценке и развитию персонала , в Блок по управлению персоналом, который создает команду профессионалов, помогает адаптировать сотрудников, развивает компетенции и создает условия для быстрого карьерного роста. А еще они делают все, чтобы в МТС было комфортно и интересно работать, а коллектив был дружным и сплоченным.
Чем предстоит заниматься:
- Систематизировать процессы развития компетенций, организовывать регулярную оценку компетенций;
- Создавать системы карьерного роста и индивидуального развития для офисных сотрудников;
- Вести отчётность и готовить предложения по оптимизации процессов в рамках своего функционала;
- Проводить полный цикл оценки с предоставлением обратной связи сотрудникам и руководителям;
- Формировать единую стратегию развития БЭК офисных сотрудников, согласованную с бизнес‑целями компании;
- Вести T&D проекты (адаптация сотрудников, кадровый резерв, участие в разработке программ обучения).
Мы ждем от кандидата: - Высшее профессиональное образование (обучение, психология и пр.);
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, Outlook, Internet, Exсel);
-
Проводить анализ и оценку эффективности обучения;
-
Опыт разработки учебных программ;
-
Создавать презентации;
-
Адаптировать материалы под разные профили и роли;
-
Применять различные методики оценки;
-
Проводить офлайн и онлайн обучение;
-
Проводить индивидуальные сессии развития с предоставлением обратной свзи;
- Анализировать и делать выводы на основе отчетности по своему направлению;
- Интегрировать процессы обучения (адаптация, оценка, карьерное развитие) с HR‑процессами/метриками и бизнес показателями.
Что мы предлагаем :
- Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
- Гибридный формат. Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока);
- ДМС ,включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
- Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
- Отпуск 28 календарных дней;
- Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
- Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
- Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
- Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.
