Менеджер по персоналу

Должностные обязанности

· Подбор и комплектование персонала: Размещение вакансий в соответствии с потребностями в персонале, анализ резюме, организация собеседований, контроль процессов найма и оформления новых сотрудников.

· Управление взаимоотношениями с сотрудниками: Оформление приема и увольнения, прохождения испытательного срока, кадровых перемещений, заключение трудовых договоров, ведение личных дел; организация корпоративных мероприятий для поддержания благоприятного климата в коллективе.

· Расчет заработной платы и учет рабочего времени: Расчет явки, эффективности (KPI) и заработной платы сотрудников для обеспечения своевременных и точных выплат; управление социальным страхованием и связанными с ним административными вопросами.

· Организация обучения: Содействие в разработке годовых планов обучения, проведение вводного инструктажа для новых сотрудников и дальнейшего профессионального обучения, мониторинг эффективности обучения.

· Внедрение политик и соблюдение нормативных требований: Участие в разработке и совершенствовании кадровых политик (учет рабочего времени, отпуска, оценка эффективности и т.д.) для обеспечения соответствия трудовому законодательству и внутренним нормативным актам компании.

· Межфункциональное взаимодействие: Поддержание эффективного взаимодействия со всеми отделами, сбор и передача обратной связи от сотрудников, содействие непрерывному улучшению качества кадровых услуг.

Требования к кандидату

Предпочтительно наличие среднего профессионального или высшего образования по специальностям «Управление персоналом», «Психология», «Бизнес-администрирование» или смежным направлениям.

· Опыт работы: Не менее 2 лет в сфере HR, способность самостоятельно вести подбор, управление персоналом, расчет заработной платы и смежные функции.

· Языковые навыки: Базовый уровень английского языка для повседневной коммуникации, ведения переписки и взаимодействия с китайскими коллегами.

· Профессиональные навыки: Знание трудового законодательства, уверенное владение офисным ПО (Excel, PowerPoint и др.). Опыт работы с кадровыми информационными системами будет преимуществом.

· Личностные качества: Высокие коммуникативные навыки, внимательность к деталям, ответственность, способность сохранять конфиденциальность, стрессоустойчивость.