Лига Цифровой Экономики в поиске эксперта на роль Java-разработчика на проект для крупного банка. Команда занимается проектированием и разработкой интеграционных систем Банка, которые упрощают банковские операции, обеспечивают высокую безопасность транзакций и поддерживают строгие стандарты критичности.
Твои задачи:
- Разрабатывать и оптимизировать критически важные компоненты интеграционной платформы
- Поддерживать и улучшать архитектуру, включая проектирование и реализацию новых функций
- Внедрять лучшие практики по написанию кода, тестированию и развертыванию отказоустойчивых систем
- Проводить code review и менторинг других разработчиков для развития технической экспертизы команды
Мы ждем от тебя:
- Опыт коммерческой разработки backend банковских ИТ-решений от 5 лет, уровень senior
- Более 5 лет опыта разработки на Java 17+, включая глубокие знания Java Core, JMM и JVM
- Глубокие знания и опыт работы с Spring Framework, включая Spring Boot, Spring Data, Spring Security, а так же WebFlux
- Опыт работы с событийными микросеврисными архитектурами через Kafka
- Практический опыт работы с очередями сообщений (Kafka / Artemis) и Kafka Streams
- Практический опыт работы с форматом Avro и Schema Registry
- Умение проектировать и разрабатывать API
- Опыт работы с WSO2 и Gravitee
- Знания SQL и принципов работы реляционных и нереляционных баз данных
- Понимание методологий CI/CD, включая инструменты автоматизации (Jenkins)
- Опыт работы с системами контейнеризации и оркестрации (Docker / Kubernetes)
- Знания методологий экстремального программирования: TDD, BDD, DDD, Pair Programming и их практическое применение
- Понимание принципов методологий DevOps и Agile
Будет плюсом:
- Опыт участия в проектах по импортозамещению интеграционных решений
- Опыт работы в финансовом секторе или крупном интеграторе от 3 лет
- Опыт работы на Linux
Что мы обеспечим:
- Разработка на современном стеке технологий
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
