Мы ищем профессионального HR-менеджера, который умеет находить не просто кандидатов, а сильных специалистов и руководителей. Если вы любите сложный точечный подбор, умеете оценивать людей глубже резюме и понимаете психологию мотивации и поведения кандидатов — будем рады познакомиться.
Чем предстоит заниматься:
- полный цикл подбора персонала: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу;
- точечный поиск и закрытие управленческих вакансий в сфере закупок,продаж скоропортящейся продукции;
- подбор руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, территориальных менеджеров, специалистов по развитию продаж и других ключевых сотрудников;
- поиск и подбор IT-специалистов (разработчики, аналитики, DevOps, системные администраторы, специалисты по внедрению и сопровождению 1С и др.);
- использование современных инструментов поиска, включая прямой поиск (Executive Search/Headhunting), профессиональные сообщества и рекомендации;
- проведение глубинных интервью и комплексная оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
- применение методов психологической оценки для определения мотивации, управленческого потенциала, лидерских качеств и соответствия корпоративной культуре компании;
- сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и адаптации;
- взаимодействие с руководителями подразделений, участие в формировании требований к кандидатам и консультирование по вопросам найма;
- развитие HR-бренда компании и совершенствование процессов подбора.
- вспомогательная работа внутри отдела персонала компании
Мы ожидаем:
- успешный опыт точечного подбора руководителей и ключевых специалистов не менее 3 лет;
- опыт закрытия вакансий в сфере продаж, FMCG, дистрибуции или B2B будет преимуществом;
- опыт подбора IT-специалистов обязателен;
- знания современных технологий поиска и оценки кандидатов (Executive Search, Boolean Search, X-Ray Search и др.);
- образование в области психологии либо подтвержденный опыт применения психологических методик оценки кандидатов;
- высокий уровень эмоционального интеллекта, развитые навыки интервьюирования и оценки компетенций;
- умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями;
- грамотную устную и письменную речь, аналитический склад ума, самостоятельность и ориентацию на результат.
Мы предлагаем:
- полностью удаленную работу
- работу в компании с амбициозными задачами и возможностью влиять на качество команды;
- интересные вакансии управленческого уровня и IT-направления;
- высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
- график работы 5/2, возможен гибкий график работы, обсуждается индивидуально.
- профессиональное развитие и возможность реализовать свои идеи в области подбора персонала.
Наша цель — найти HR-эксперта, который умеет видеть потенциал людей, находить лучших специалистов на рынке и закрывать сложные вакансии качественно, а не массово. Если вы получаете удовольствие от поиска сильных кандидатов и умеете выстраивать эффективный процесс подбора — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
В сопроводительном письме прошу указать какими источниками поиска вы пользуетесь при точечном подборе руководителей и IT-специалистов. Спасибо!
