Описание вакансии
- Разработка и поддержка пользовательских интерфейсов веб-приложений.
- Создание адаптивного и отзывчивого дизайна (по готовым наработкам от дизайнера).
- Оптимизация приложений для максимальной скорости и масштабируемости.
- Взаимодействие с дизайнерами и бэкенд-разработчиками для реализации новых функций.
- Участие в код-ревью и поддержка стандартов кода.
- Участие в планировании и оценке задач.
Требования (обязательные):
- Уверенные знания HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+).
- Опыт разработки на TypeScript.
- Опыт работы с React
- Опыт работы с системами контроля версий (Git).
- Понимание принципов адаптивной и кросс-браузерной верстки.
- Опыт интеграции с RESTful API.
- Опыт настройки и использования Axios
- Понимание работы и настройка инструментов сборки (Webpack, Vite или др.).
- Опыт работы с Docker (понимание принципов, умение разворачивать окружение).
- Опыт работы с одним из стейт-менеджеров (Zustand, Redux, MobX и др.).
- Опыт работы с библиотеками для работы с формами (React Hook Form, Formik или аналогичные).
- Опыт работы с современными инструментами стилизации: Styled Components, Tailwind CSS или CSS-препроцессоры (Sass, LESS).
Будет плюсом:
- Опыт работы с React Query (TanStack Query)
- Опыт работы с Next.js.
- Знание принципов UX/UI-дизайна.
- Понимание принципов SEO-оптимизации SPA/SSR-приложений.
- Опыт работы с мультиязычными сайтами (i18n).
- Опыт тестирования компонентов (Jest, React Testing Library).
- Опыт оптимизации производительности SPA
Мы предлагаем:
- Гибкий график работы и полностью удаленную работу из любой точки мира.
- Участие в интересных проектах и возможность реализовать свои идеи.
- Отсутствие тотальной бюрократии и микроменеджмента.
- Оформление по договору Service Agreement.
- 28 оплачиваемых Days off в году.
- Мотивация - фиксированный оклад.
- Оплата в стабильной валюте.
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
Присоединяйтесь к нашей динамичной команде, где каждый сотрудник играет ключевую роль в развитии инновационных финансовых продуктов!
Прошу обратить внимание на этапы отбора: 1) первичное собеседование с HR, 2) тестовое задание на разработку (не оплачивается), 3) финальное техническое собеседование, оффер.
