Направление обучения и развития персонала является одним из ключевых драйверов эффективности бизнеса ДомЛента. Мы ищем руководителя, который будет развивать систему обучения, оценки и развития сотрудников, обеспечивая связь HR-процессов с бизнес-результатами компании.
Основные задачи:
1. Обучение
-
формирование стратегии обучения сотрудников офиса и розницы;
-
организация системы обучения по ассортименту и коммерческой экспертизе;
-
развитие системы внутренних тренеров;
-
запуск и сопровождение программ адаптации сотрудников;
-
организация blended-обучения (онлайн, офлайн, вебинары, e-learning).
2. Оценка
- внедрение и развитие системы оценки потенциала и компетенций сотрудников;
- использование инструментов оценки (AssessFirst, SHL, DISC, PIF и другие);
- поддержка процессов оценки кандидатов на управленческие позиции;
- формирование рекомендаций по развитию сотрудников по итогам оценки.
3. Развитие
- внедрение и развитие системы управления результативностью;
- разработка моделей компетенций и карьерных треков;
- поддержка программ вовлеченности сотрудников.
4. Поддержка бизнес-процессов
Мы ожидаем:
- опыт руководства и управления командой в области обучения и развития персонала - от 3-х лет;
- понимание специфики розничного бизнеса - будет Вашим преимуществом;
- опыт внедрения систем обучения и оценки, работа с performance management;
- умение выстраивать взаимодействие с бизнесом.
Мы предлагаем: - График работы 5/2, возможен гибридный формат работы после ИС;
- Комфортный офис с уютными кофе-поинтами;
- ДМС после ИС и "Добросервис" - консультативные услуги по здоровью, психологии, правовым отношениям;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
- Скидку на все товары Дом Лента - 10%;
- Интересные проекты, способствующие самореализации, профессиональному и карьерному росту;
- Активную и амбициозную команду из 3-х менеджеров в подчинении.
