UDS Менеджмент — компания, которая входит в состав холдинга UDS group и обеспечивает профессиональное сопровождение ключевых бизнес-направлений: строительство, добыча нефти и драгоценных металлов.
В Департамент по персоналу и организационному развитию приглашаем Менеджера по подбору персонала, который будет вести процесс подбора персонала на вакансии холдинга, от поиска до адаптации.
Твои возможности и условия в компании:
- Влиять на свой ежемесячный официальный доход минимум от 60 000 net Система вознаграждения состоит из оклада, ежемесячной и квартальной премии по результатам работы, годового бонуса + регулярная индексация ЗП
- Принимать участие в разработке HR проектов, нацеленных на автоматизацию и улучшение общих результатов применяя свои навыки и обретая новые знания и опыт
- Взаимодействовать с экспертами в своей сфере в процессе разработки и внедрения проекта
- Руководство, ориентированное на развитие и поддержку сотрудников
- Теплая и открытая атмосфера в команде отдела подбора
- Сильные коллективные ценности: чуткость, увлеченность и настойчивость
- Непрерывное обучение и развитие с участием в различных программах (онлайн/офлайн обучение, посещение профильных конференций, софинансирование обучения)
- Работа в комфортном современном офисе в центре города.
А также у тебя будет: официальное трудоустройство, ДМС, яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой или спортивной реализации.
Чем предстоит заниматься:
- Вести активный поиск кандидатов на вакансии ключевых направлений холдинга, определяя наиболее эффективные каналы привлечения
- Размещать вакансии на соответствующих целевой аудитории каналах (работных сайтах, социальных сетях, внутренних и профильных каналах продвижения, СМИ и пр.)
- Анализировать резюме и отклики, отбирая релевантных кандидатов для проведения интервью
- Проводить первичные телефонные и очные собеседования, оценивая соответствие кандидатов требованиям вакансии и корпоративной культуре холдинга
- Координировать процесс собеседования с HR-менеджером или Заказчиком, обеспечивая своевременную передачу информации о кандидатах
- Сопровождать пребординг для комфортной адаптации утвержденных кандидатов (уведомление о первом рабочем дне, отправка приветственного письма, предварительно знакомство с будущей командой и т.д)
- Учавствовать в адаптации новых сотрудникоа
- Управлять взаимодействием с кандидатами и заказчиками через CRM-систему
Наш фокус на ключевых навыках и личностных качествах:
- Опыт в поиске и подборе персонала от 2 лет
- Знание современных инструментов и технологии для поиска и оценки кандидатов
- Навык изучения рынка труда, определяя тенденции и эффективные каналы привлечения кандидатов
- Желание продвигать бренд компании с помощью положительных коммуникаций, привлекая талантливых специалистов в команду
- Склонность анализировать эффективность процесса подбора персонала и предлагать решения по его улучшению
- Отличные коммуникативные навыки: умение выстраивать плодотворные взаимоотношения с кандидатами и внутри команды, ясно и лаконично излагать информацию, решать мирно не стандартные вопросы
- Способность эффективно взаимодействовать в команде, делиться информацией, решать задачи совместно
- Аналитический склад ума: умение структурировать информацию, выявлять ключевые факторы, делать выводы и принимать объективные решения..
Тебе нравиться находить таланты создавая успешные команды? Тогда мы ждем тебя!
