«Хлебник» — крупная сеть пекарен-кондитерских: более 300 точек по стране. В управляющей компании — около 150 человек. Команда по персоналу помогает и управляющей компании, и партнёрам-франчайзи в городах.
Нам нужен Директор по персоналу / Бизнес-партнёр по персоналу, который сочетает системность и живую энергию: умеет договариваться, держать позицию в сложных ситуациях, быстро наводить порядок в процессах и при этом мыслить на шаг вперёд.
Операционная часть уже закрыта: есть специалист по подбору и консультациям партнёров, специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, кадровый специалист. Ваша роль — управлять, усиливать систему и развивать стандарты.
Задачи:
Быть главной точкой экспертизы для партнёров-франчайзи по вопросам персонала: помогать разбирать кейсы от приёма сотрудника до корректного расставания, подключаться к нестандартным и конфликтным ситуациям, выстраивать единый подход и качество консультаций;
Развивать управление персоналом в управляющей компании: усиливать подбор, адаптацию и дальнейшее развитие сотрудников, улучшать воронку подбора и качество выхода людей на результат;
Дорабатывать и внедрять стандарты и правила для сети: регламенты, шаблоны, инструкции для партнёров и руководителей точек, обучение по ключевым вопросам;
Настраивать и вести показатели по персоналу: фонд оплаты труда, текучесть, укомплектованность, производительность; формировать регулярную управленческую отчётность и помогать руководителям принимать решения на основе цифр;
Управлять командой отдела персонала: распределять зоны ответственности, ставить задачи, контролировать результат, развивать сотрудников.
Что для нас важно
Опыт работы руководителем по персоналу или бизнес-партнёром по персоналу от 5 лет (сеть, розница, общепит, франчайзинг, товары повседневного спроса, либо кадровый консалтинг);
Уверенное знание трудового законодательства и опыт практических консультаций;
Умение работать с показателями по персоналу и аналитикой (электронные таблицы — уверенно; умение разложить ситуацию по цифрам и сделать выводы);
Сильные личные качества: дипломатичность, эмпатия, авторитетность, стрессоустойчивость, инициативность; умение вести сложные переговоры и при этом сохранять уважение;
Управленческий подход: умеете выстраивать процессы, делегировать и добиваться исполнения.
Что предлагаем:
Роль с реальным влиянием на крупную сеть: решения быстро отражаются на стабильности команд и качестве работы точек;
Интересный масштаб: партнёры в разных городах + управляющая компания, много задач, где важны и люди, и система;
Возможность реализовывать идеи: стандарты, обучение партнёров, отчётность, улучшение подбора и адаптации;
Гибридный формат: 3 дня в офисе у метро «Площадь Восстания», 2 дня удалённо;
Доход от 200 000 ₽ на руки (обсуждаем по опыту и уровню ответственности), выплаты дважды в месяц.
Если у вас был опыт работы с франчайзингом/партнёрами или с сетевыми подразделениями — обязательно отметьте это в сопроводительном письме. Также укажите масштаб и ключевые задачи, которые вы закрывали как руководитель по персоналу.
