Создаем единую продуктовую аналитику платформы Human Capital и повышаем качество решений. Ищем руководителя, который будет управлять направлением и командами.
Чем предстоит заниматься
Отвечать за единое аналитическое видение, стратегию и Execution Across всех платформ Human Capital.
Определять ключевые метрики и способы их улучшения в разных платформах: развитие, привлечение, HC Core, экосистему сотрудника.
Управлять направлением из 40+ человек, которых объединяет продуктовая аналитика платформ.
Напрямую влиять на принятие решений в Human Capital через данные, эксперименты и AI-driven-подход.
Обязанности
Сформировать и реализовать единую стратегию продуктовой аналитики Human Capital.
Отвечать за достижение целей через рост аналитической зрелости, data-driven-подход к принятию решений и внедрение научного подхода.
Построить единые подходы к метрикам платформ и продуктов, фреймворкам оценки ценности, продуктовой аналитике.
Выстроить сквозную систему метрик across-платформ.
Внедрить культуру управления продуктами на основе данных, повысить зрелость процесса целеполагания и операционную эффективность.
Построить системный процесс A/B-тестирования, проверки гипотез, Causal Inference и доказательной аналитики.
Сделать эксперименты стандартом принятия решений в продуктах Human Capital.
Развивать и внедрять рекомендательные системы, модели персонализации, AI-driven-сценарии.
Создать фундамент дата-продуктов, которые можно масштабно встраивать в процессы и системы.
Определить и внедрить ключевые метрики, включая CX сотрудников, удовлетворенность продуктами и сервисами Human Capital, вовлеченность и usage продуктов, ROI.
Повысить качество опыта взаимодействия с внутренними продуктами.
Развивать аналитические и дата-продукты: метрики и модели как продукты, reusable-компоненты для платформ.
Сместить фокус с BI-отчетности на продуктовую аналитику, модели, генерацию и проверку гипотез.
Руководить командами аналитики платформ, развивать лидов и структуру в направлении.
Выстроить процессы приоритизации и распределения ресурсов, определить стандарты качества.
Быть стратегическим партнером для HRD, CPO Human Capital и лидов платформ.
Помогать трансформировать бизнес-задачи в продуктовые решения и аналитические подходы.
Требования
У вас есть опыт работы в аналитике от 6 лет, включая продуктовую аналитику.
Есть опыт в роли руководителя или лида: вы управляли командами из 30+ человек.
Выстраивали аналитику в сложных продуктах или платформах.
Внедряли в процессы дата-продукты, ML, рекомендательные системы и персонализацию.
Глубоко понимаете продуктовые метрики, A/B-тестирование и эксперименты, causal- и evidence-based-подходы.
Умеете строить аналитические стратегии и масштабировать их.
Знаете, как работать со стейкхолдерами уровня C-level: умеете находить общий язык, защищать решения и выстраивать конструктивные диалоги.
Отлично разбираетесь в SQL, Python, DA, DS и ML.
Мыслите продуктово, стратегически и системно, готовы достигать значимого бизнес-результата.
Умеете развивать лидеров и усиливать команду через наставничество и делегирование.
Понимаете, как принимать решения при построении процессов с нуля.
Умеете балансировать между стратегическим видением и реализацией.
Будет плюсом опыт построения AI- или ML-платформ либо data-продуктов.
Будет плюсом опыт работы с платформенными продуктами, Опыт в HR, people, employee-experience-продуктах, понимание экономики продуктов: ROI, unit economics.
Мы предлагаем
Гибридный график и офис у метро «Белорусская», в котором есть все, что нужно.
Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании.
ДМС со стоматологией, включая чекапы, компенсацию покупки лекарств и льготные условия страхования для близких.
Рост по карьерному треку.
Сильное комьюнити.
Онлайн-консультации с психологами, юристами, специалистами по финансам и здоровому образу жизни.
Компенсацию затрат на спортивные абонементы.
Завтраки и обеды в Т-Кафе.
3 дополнительных дня к отпуску.
Специальные тарифы на продукты Т-Банка и широкую программу скидок от партнеров.
