Почему эта роль важна
Руководитель команды отвечает за руководство командой разработки продукта или платформы, обеспечивая создание масштабируемых, безопасных и качественных программных решений. Роль включает в себя практическое техническое руководство, управление персоналом, координацию поставок и активное взаимодействие с кросс-функциональными заинтересованными сторонами (например, менеджерами продуктов, MM, QA, DevOps, инженерами).
Что вам предстоит делать
- Строить и развивать команду, нанимая разнообразные таланты и обеспечивая плавное введение в должность и наставничество.
- Вести и вдохновлять, способствуя сотрудничеству, вовлечённости и культуре высокой производительности, мотивируя команду достигать и превосходить результаты, подавая пример и при необходимости непосредственно участвуя в операционных задачах.
- Развивать и поддерживать сотрудников через коучинг, обратную связь, регулярные оценки эффективности и индивидуальное планирование роста.
- Брать на себя ответственность и принимать решения с учётом ответственности и своевременного, обоснованного суждения.
- Переводить цели компании в чёткие приоритеты и роли команды.
- Служить связующим звеном между техническими командами и нетехническими заинтересованными сторонами.
- Взаимодействовать с другими руководителями команд или командами для выявления взаимосвязей между продуктами и построения совместимой архитектуры.
- Тесно сотрудничать с менеджерами продуктов, дизайнерами, архитекторами.
- Участвовать в техническом планировании и процессах отчётности, устанавливать цели для команды.
- Разрабатывать подробные планы проектов и графики, управлять ресурсами и контролировать прогресс внутри команды.
- Участвовать в тактических циклах планирования и обеспечивать своевременную реализацию планов в соответствии со стандартами компании.
- Анализировать и устранять выявленные/предсказуемые дефициты ресурсов для предотвращения узких мест в поставках.
- Участвовать в планировании и отчётности, включая распределение ресурсов на уровне команды для задач.
- Управлять ресурсами и бюджетами внутри команды для обеспечения экономической эффективности (например, внешние сервисы, инструменты и т.д.).
- Оценка и внедрение технологий и инструментов в команде; является окончательным лицом, принимающим решения.
- Продвигать оценку и внедрение технологий и инструментов в команде.
- Проактивно выявлять и снижать технические и проектные риски.
- Выступать агентом изменений для поддержки организационных изменений и реализации управленческих решений.
- Обеспечивать постоянное выявление, приоритизацию и погашение технического долга в рамках согласованных квот.
- Поддерживать процесс управления инцидентами в зоне ответственности.
- Брать на себя ответственность за анализ и разрешение инцидентов продукта и внедрение изменений для прогнозирования и предотвращения будущих инцидентов.
- Обеспечивать соответствие технической поддержки и качества программного обеспечения стандартам и требованиям, соответствующим их уровню.
- Следовать стандартам компании, лучшим практикам архитектуры, DevOps, SRE, QA.
- Внедрять и управлять процессами обеспечения качества, проводить ревью кода и обеспечивать соблюдение лучших практик, согласованных с QA.
- Определять процедуры и технические стандарты вместе с командой.
- Самостоятельно решать технические проблемы, соответствующие собственной экспертизе.
- Применять продуктовый подход к управлению бэклогом команды.
- Обеспечивать, чтобы все SLIs имели правильные пороги и SLOs, зависимости были отображены, а их состояния были видны через дашборды и CMDB.
Кого мы ищем
- Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, программной инженерии или смежной технической области.
- Релевантные сертификаты в области архитектуры программного обеспечения, гибких методологий (например, Scrum, SAFe) или облачных технологий (например, AWS, Azure) считаются преимуществом.
- Минимум 5 лет опыта в разработке программного обеспечения, включая более 2 лет на руководящих или наставнических позициях.
- Опыт управления производительностью и развитием высококвалифицированных инженеров, включая старших и ведущих специалистов.
- Уверенный опыт работы с backend или frontend технологиями (например, Python, Golang, React и др.).
- Глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения и проектирования систем.
- Практический опыт работы с Git, CI/CD пайплайнами, юнит- и интеграционным тестированием.
- Знакомство с гибкими методологиями (Scrum, Kanban).
- Опыт работы с инструментами мониторинга, логирования и анализа производительности.
Что мы предлагаем на этом пути
- Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус за результаты.
- Полная поддержка при переезде для вас и вашей семьи — перелёты, жильё, визы и юридическая помощь включены.
- Страхование здоровья высшего уровня с полной семейной страховкой — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для спокойствия.
- Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерских навыков.
- Образовательное пособие, покрывающее оплату школы и детского сада.
- 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребёнком.
- Программа признания сотрудников: брендированные подарки, выходные на день рождения, бюджеты на празднование свадеб, новорождённых и важных событий.
- Поездки «Познакомьтесь с командой» — встречайтесь с коллегами из наших глобальных офисов, а также общекорпоративные выездные мероприятия, повышающие уровень.
- Программа акций для сотрудников — развивайтесь вместе с нами.
- Фирменный служебный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка.
- Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и гидроциклы.
- Доступ к корпоративному врачу.
- Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах.
- Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
- Поддержка в процессе натурализации для переехавших сотрудников.
Как выглядит ваш путь
- Вводный звонок с рекрутером (30 минут)
- Техническое интервью (60 минут)
- Поведенческое интервью (60 минут)
Пожалуйста, используйте ваш рабочий email Exness для внутренних заявок и обязательно указывайте любые существующие конфликты интересов, которые у вас могут быть.
