Мы — растущая группа компаний со штаб-квартирой в ОАЭ. Строим и масштабируем бизнесы в медиа и новых направлениях.
Наши ценности: hardworking, honesty, accountability, data-driven, humility, problem solving.
Мы ищем HR Manager, который совпадает с нашей культурой.
Что вы будете делать
Находить сильных кандидатов там, где их не ищут остальные: напрямую, через нетривиальные каналы, сообщества, рекомендации, точечный outreach.
Писать вакансии и “упаковывать” роли так, чтобы они привлекали сильных, а не только “отклик ради отклика”.
Проводить интервью глубже стандартного: не “общие вопросы”, а проверка мышления, ответственности и problem solving через кейсы и реальные ситуации.
Вести найм end-to-end: от понимания роли до выхода человека.
Управлять небольшой HR-командой (2–3 человека): темп, качество, планка, контроль исполнения.
Как мы оцениваем HR (ключевые KPI)
Discovery / Sourcing: насколько качественно вы находите кандидатов и строите pipeline (а не просто собираете отклики).
Depth of assessment: насколько хорошо вы раскрываете кандидата и видите реальную силу в problem solving, а не “умение красиво говорить”.
Outside-the-box thinking: как вы ищете, как пишете, как подходите к рынку — нам нужен HR, который делает больше, чем “разместить и ждать”.
Важно
Эта роль не про 9–5. Мы ищем человека, который:
требователен к себе, держит высокий стандарт качества и скорости;
не ждёт указаний и не работает “по инерции”;
умеет требовать результата — сначала от себя, затем от команды и процесса.
Требования
Опыт в найме (желательно в быстрорастущей среде).
Опыт управления небольшой командой (или уверенная практика лидерства/координации).
Сильные интервью-навыки и умение оценивать problem solving.
Самостоятельность и зрелость: вы умеете действовать без постоянного контроля.
Английский — на уровне, достаточном для поиска и коммуникации B1/B2.
Что предлагаем
Работа напрямую с собственником, быстрые решения, минимум бюрократии.
Конкурентная компенсация (обсуждается по уровню) + привязка к результату.
Отклик (обязательно)
Вместе с резюме ответьте на вопрос (коротко)
Что в нашем подходе и ценностях (hardworking, honesty, accountability, data-driven, humility, problem solving) для вас принципиально, и какие 3 конкретные действия вы сделаете в первые 30 дней, чтобы поднять качество найма у нас ?
