IT-рекрутер

О нас:
Мы работаем с 30+ партнерами (продуктовые компании, интеграторы). Наша модель - быстрый аутстафф.

Как выглядит ваш рабочий день:

1. Партнеры ежедневно присылают открытые позиции (разные технологии).

2. Ваша задача - отмониторить эти позиции.

3. Подать кандидатов (откликнуться на позицию) в срок 2–4 часа с момента получения вакансии.

4. План подач — 20 кандидатов в неделю.

Важно: Воронка низкая, упор идет на количество качественных подач из вашей базы. Кандидаты должны быть готовы к проектной/временной занятости (не искать «работу мечты на 10 лет»)

Что вы получаете

Доход: Полную маржу за каждого вышедшего кандидата.
Поток: Гарантированные 30+ каналов с вакансиями.
Свободу: Вы сами управляете своей базой и графиком.

Требования:

• Опыт IT-рекрута (аутстафф/аутсорс).

• База контактов разработчиков (junior-senior), согласных на проектную занятость.

• Скорость: умеете закрывать позиции не за 2 недели, а «подача в тот же день».

• Понимание рынка временного персонала.

Почему это может быть выгодно

Вы получаете полную маржу с одного выхода, средняя маржа от 50 000 до 150 000 ₽ (зависит от грейда кандидата и проекта), конверсия:

• 1 выход в месяц = ваш доход.

• 2 выхода в месяц = вы зарабатываете выше рынка.

• При плане 20 подач в неделю (80 в месяц) статистически вы будете делать 1 выход в месяц стабильно, а если база хорошая - то 2-3.

Как откликнуться

Напишите в ответ:

• Был ли у вас опыт работы с аутстаффом?

• Сколько кандидатов в вашей базе?

• Какой максимальный объем подач в неделю вы делали?