Ищем сильного рекрутера в кадровое агентство.
Система оплаты
Оклад от 40 до 50 тысяч рублей на руки + 20-25% от стоимости закрытия позиции
Совокупный доход, на который можно ориентироваться при выполнении плана - от 100 000 до 250 000 рублей
Нам нужен человек с агентским подходом: быстрый, самостоятельный, ориентированный на результат, умеющий работать в высоком темпе и закрывать вакансии, а не просто сопровождать процесс.
Эта роль подойдет тому, кто любит динамичную среду, большую нагрузку, выполнение нормативов по KPI, крупных клиентов и понятную связь между личным вкладом и доходом.
вести полный цикл подбора по вакансиям клиентов;
снимать и уточнять профиль вакансии;
формировать стратегию поиска под конкретную роль;
искать кандидатов через различные каналы;
проводить первичный отбор и интервью;
сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и в период испытательного срока;
взаимодействовать с клиентами по ходу работы над вакансиями;
готовить и презентовать релевантных кандидатов;
работать на результат по срокам и качеству закрытия вакансий.
опыт работы в подборе персонала, желательно в кадровом агентстве;
понимание специфики работы с клиентскими вакансиями;
умение самостоятельно организовывать свою работу;
высокий уровень деловой коммуникации;
проактивность, скорость, самостоятельность и инициативность;
готовность работать в динамичном темпе;
умение находить решения, а не ждать готовых инструкций;
ориентация на результат, а не на процесс.
опыт закрытия сложных и срочных вакансий;
опыт в агентской среде с высокой нагрузкой;
опыт работы с крупными клиентами (почти все наши клиенты - крупнейшие компании России)
сильную и динамичную рабочую среду и команду;
интересные клиентские задачи и широкий пул вакансий;
возможность влиять на свой результат и доход;
понятные ожидания по результату
отсутствие лишней бюрократии.
Нам особенно близки люди, которым нравится:
быстрый ритм работы;
высокая продуктивность;
конкурентная среда и возможность забирать статус "лучшего" в различных внутренних соревнованиях;
зарабатывать деньги :)
в каком формате подбора вы работали: агентство / in-house;
какие вакансии закрывали чаще всего;
с какими направлениями и ролями работали;
сколько закрытий было за последние полгода в рекрутменте
