Менеджер по найму

Привет, будущий коллега! 👋

RED — международный digital-холдинг, который помогает застройщикам и агентствам недвижимости привлекать клиентов, выстраивать продажи и масштабировать бизнес с помощью маркетинга, AI и собственных технологий.

Мы работаем в 13 странах, быстро растём и строим команду людей, которым интересно создавать, а не поддерживать статус-кво.

Сейчас мы ищем Рекрутера , который станет частью HR-команды и будет напрямую влиять на то, как выглядит RED сегодня и каким станет завтра.

Если ты считаешь, что рекрутинг — это не про «закрыть вакансию», а про поиск сильных людей, которые меняют бизнес, — давай знакомиться.

— Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника.

— Закрывать вакансии разных направлений: Sales / Marketing / Digital / IT / Back Office.

— Искать сильных специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, X-Ray Search и другие современные инструменты.

— Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга.

— Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах.

— Работать напрямую с HRD над развитием процессов найма.

— Участвовать в развитии HR-бренда, внутренних проектов и автоматизации HR-процессов.

Мы ищем человека, который любит рекрутинг и хочет развиваться вместе с компанией. Поэтому для нас важно:

• опыт в рекрутинге от 3 лет;
• опыт работы в стартапах / digital сфере / EdTech / FinTech или IT;
• уверенный сорсинг через LinkedIn, X-Ray Search и другие инструменты;
• опыт работы с ATS/CRM;
• использование AI-инструментов в работе (или желание быстро их освоить);
• английский не ниже B2.

И, конечно: эмпатия, проактивность, высокий темп работы, экологичная коммуникация, ориентация на результат.

— Полностью удалённую работу без микроменеджмента.

— Гибкий график 5/2 (начало рабочего дня с 9:00–10:00 МСК).

— Фиксированную зарплату + бонусы за закрытые вакансии.

— Оплачиваемый отпуск и 10 дополнительных days off в год.

— Быстрый онбординг и поддержку на старте.

— Работу напрямую с HRD и возможность влиять на развитие HR-функции компании.

— Международные проекты и подбор специалистов по всему миру.

— Доступ к современным AI-инструментам и лучшим практикам рекрутинга.

— Понятную систему роста, регулярную обратную связь и пересмотр вознаграждения по мере развития.

— Команду, где ценят инициативу, скорость, честность и желание становиться сильнее.

Короткое интервью с HR → Интервью с Руководителем отдела → Оффер

Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Мы ищем рекрутера, который хочет собирать сильные команды, влиять на развитие бизнеса и вместе с нами строить международную компанию. Если тебе откликается такой подход — откликайся! В сопроводительном письме коротко расскажи:

• какие роли ты закрывал(а);
• в каких HR-проектах принимал(а) участие;
• и что тебе особенно интересно в этой вакансии.