О КОМПАНИИ И РОЛИ
Наш клиент, пожалуй, самый яркий и амбициозный производитель маломерных судов в России. Всего за несколько лет они вошли в тройку крупнейших производителей катеров на российском рынке, запустили несколько линеек продукции, создали, возможно, самые яркие моторные катера в России, которые моментально завоевали сердца потребителей.
Система управления построена с учетом принципов клиентократии, что делает ее максимально ориентированной на клиента, плоской и гибкой. Здесь отсутствует бюрократия, максимально ценится и поощряется инициативность и ответственность сотрудника, а компания в свою очередь делает все, чтобы раскрыть потенциал каждого.
Гордость и любовь к продукту, а также стремление сделать его еще лучше – это, безусловно, еще одна яркая отличительная черта корпоративной культуры.
Производственные площадки компании расположены в Самаре и Сызрани. Дилерская сеть одна из лучших в отрасли и охватывает более 20 регионов в России.
Наша задача усилить лидерскую команду и привлечь новые компетенции в области развития и повышения эффективности дилерской сети, продаж и сервиса. Гибкий подход к организационному дизайну позволяет нам сформировать роль таки образом, чтобы она была комфортна и интересна кандидату и отвечала потребностям бизнеса и клиентов.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, КОТОРЫЕ МЫ ИЩЕМ:
• Стратегическое видение и долгосрочный горизонт планирования. Способность анализировать и учитывать различные тренды, видеть возможности и решения на разных горизонтах.
• Креативность и инновационность, которая позволяет не только найти эффективные операционные решения, но и создать уникальные стратегические конкурентные преимущества.
• Хорошее понимание бизнеса и всех смежных функций. Мы работаем как команда и для нас важно, чтобы все руководители погружались в смежные функции и помогали найти и реализовать лучшие решения.
• Способность брать ответственность и ориентироваться на результат. Отсутствие иерархии делает нашу жизнь приятнее, но ответственнее. Каждый должен уметь брать ответственность и добиваться результата
• Гибкость и адаптивность. Мир меняется стремительно и нам необходимо постоянно меняться, чтобы оставаться востребованными и популярными.
• Способность формировать сильные команды. Мы растем быстро, и чтобы сохранять и наращивать этот темп каждому руководителю необходимо постоянно работать над увеличением и повышением эффективности своей команды.
• Знание лучших практик работы с дилерами и инструментов повышения эффективности дилерской сети.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЛАСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
• Стратегия продаж для каждой линейки продукции.
• Возобновление экспортных операций.
• Расширение и повышение эффективности дилерской сети.
• Повышение эффективности работы дилеров за счет:
• Помощи во внедрении современных инструментов маркетинга, продаж, обслуживания.
• Повышения качества работы персонала, соблюдения стандартов и пр.
• Повышение качества планирования и администрирования продаж.
• Повышение качества сервиса и увеличение доходов от этого направления.
• Повышение доходности направления продаж дополнительного оборудования, запасных частей и сервисов.
ПОДЧИНЕНИЕ:
СЕО группы
МЕСТО РАБОТЫ:
Центральный офис находится в Самаре, но мы не настаиваем, чтобы руководитель находился постоянно здесь. Для этой роли гораздо важнее работа с дилерами и клиентами в полях, с командами в КБ, на производствах.
