«СНАБРЕМСЕРВИС» — ведущая инжиниринговая компания полного цикла в сфере автоматизации, промышленной и транспортной безопасности. Уже 14 лет мы создаем надежные решения для бизнеса, выстраивая прозрачные и регламентированные процессы внутри команды.
В состав нашего холдинга входит бренд «ГЕКСАН» (с 2018 г.) — разработчик систем безопасности для горнодобывающей отрасли и крупный производитель печатных плат.
Наши ключевые направления:
- Инжиниринг «под ключ»: от проектирования до сервиса.
- Собственное производство: выпуск профессионального b2b-оборудования.
- Контрактная сборка: монтаж печатных плат любой сложности.
Приглашаем в команду инженера-схемотехника
Обязанности:
- Проектирование аналоговых цифровых устройств;
- Разработка электрических схем, составление перечней элементов на изделие в соответствии с ЕСКД (Э3, ПЭ3, ПЭ4);
- Разводка и трассировка печатных плат;
- Отладка и тестирование опытных образцов устройств;
- Подбор компонентов для схем с учетом требований к стоимости и надежности;
- Понимание программного кода для микроконтроллеров;
- Доработка схемотехники старых проектов;
- Взаимодействие с конструкторами и программистами;
- Преимущественно будет знание ГОСТ по искробезопасности.
Требования:
- Профессиональное владение ПК;
- Знание ЕСКД;
- Начальные знания в обрасти СМК;
- Опыт работы на производстве (понимание взаимодействия производственных подразделений);
- Уверенное владение ПО Altium Desinger.
Условия:
- Заработная плата от 140 000 ₽ («на руки») + ежеквартальный KPI по результатам работы;
- Оформление по ТК РФ, полностью официальный («белый») доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
- График: 5/2, 8-часовой рабочий день. Предусмотрено гибкое начало дня (на выбор в диапазоне с 08:00 до 10:00);
- Испытательный срок: 3 месяца;
- Локация: современный офис в БЦ «ЛиговЪ» (1 минута пешком от ст. м. «Обводный канал»).
Корпоративная культура и бенефиты:
- Работа в стабильной компании с 14-летним опытом на рынке;
- Действующая система наставничества для новых сотрудников;
- Регламентированные бизнес-процессы, прозрачное и открытое взаимодействие между подразделениями;
- Социальный пакет (через 6 месяцев): компенсация расходов на спорт, ДМС, билетов в отпуск или путевок в детские лагеря (на выбор);
- Оборудованное рабочее место, корпоративная кухня (чай/кофе), развитая культура внутренних мероприятий.
