HR Business Partner / Бизнес-партнер по управлению персоналом

Бренд MIXIT- российская косметическая компания, концепт истинной красоты, экспертизы и инноваций.

Мы разрабатываем только оригинальные формулы, отвечающие современным стандартам и трендам.
В 2014 году небольшой командой профессионалов был основан бренд MIXIT.

Сегодня компания MIXIT- собственное производство, инновационные разработки и формулы, современный офис и собственный складской комплекс.

MIXIT это:

• 11 лет собственного производства;
• 8,3 тыс партнерских точек;
• 99,8% довольных покупателей;
• 5 место в категории «Уход за кожей» на Wildberries;
• более 450 наименований косметики;
• до 2,5 миллионов единиц выпускаемых косметических товаров в месяц;
• 900 + профессионалов своего дела.

Что тебя ждет:

• Формирование и оптимизация организационных структур во вверенных функциях в целях обеспечения более эффективных бизнес-процессов и оптимизации бюджета ФОТ;

• Формирование (совместно с HRD и линейными руководителями) бюджета ФОТ и контроль расходов на персонал по вверенным департаментам;

• Взаимодействие с ключевыми внутренними стейкхолдерами по всем HR вопросам;

• Управление и реализация полным HR-циклом по вверенным департаментам (рекрутмент, онбординг, оценка результативности, развитие, вовлеченность, орг. изменения, увольнения, корпоративная культура, обучение, вовлеченность);

• Консультирование линейных руководителей по ключевым HR-метрикам и процессам: KPIs, численность персонала, текучесть, передвижения сотрудников и новые назначения, изменения заработных плат, вовлеченность и т.д.;

• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых споров, содействие в управлении внутренними конфликтами;

• Реализация проектов и инициатив в соответствии с потребностями бизнеса (в том числе направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников, performance review).

Нам важно:

• Опыт работы не менее 3-х лет в роли HR Бизнес-партнера;

• Отличное знание законодательства в области трудового права;

• Опыт оптимизации организационных структур;

• Опыт формирования и оптимизации бюджета ФОТ по вверенным функциям;

• Успешный опыт управления внутренними конфликтами и трудовыми спорами;

• Опыт внедрения различных адаптационных программ и интеграционных планов для новых сотрудников;

• Опыт управления оценкой результативности (performance management);

• Опыт построения и реализации планов преемственности во вверенных функциях;

• Опыт формирования и анализа различных HR-метрик;

• Опыт проведения и анализа опросов вовлеченности, мониторинга eNPS.