Чем предстоит заниматься:
- Вести направление обучения, развития и корпоративной культуры в корпоративном центре крупной промышленной компании, формируя стратегию и повышая эффективность T&D на всех уровнях.
- Лидировать проекты трансформации культуры и выстраивать сквозную систему кадрового резерва: от идентификации и оценки до подготовки по карьерным трекам и профилям должностей.
- Разрабатывать и реализовывать программы оценки и развития для топ‑менеджмента и резерва высшего звена.
- Планировать и проводить ключевые корпоративные события — стратегические сессии, лидерские форумы, конференции.
- Обеспечивать аналитику и KPI функции, развивать цифровые решения и автоматизацию процессов обучения (включая производственное обучение) и укреплять бренд работодателя.
Требования:
- Опыт в руководящей позиции в функции обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет.
- Знание современных подходов, инструментов и технологий корпоративного обучения и оценки.
- Навыки стратегического и проектного управления.
- Умение анализировать потребности бизнеса и трансформировать их в эффективные решения.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, педагогики).
- Опыт работы с бюджетированием и оценкой эффективности программ.
Условия:
- Полная занятость, оформление в штат по ТК РФ.
- Конкурентная заработная плата, премирование по результатам деятельности.
- Корпоративный пакет льгот (ДМС, мобильная связь и тд.).
