ОК РУСАЛ приглашает на работу Руководителя направления в отдел мониторинга и реагирования на инциденты ИБ (SOC).
Обязанности:
- Обеспечение процесса управления уязвимостями;
- Контроль работы специалистов L1 SOC;
- Разработка и оптимизация правил корреляции, направленных на выявление вредоносной, хакерской активности, компьютерных атак, нарушений требований ИБ пользователями;
- Разработка и оптимизация сценариев реагирования на события и инциденты ИБ;
- Реагирование на события и инциденты ИБ, проведение технических расследований;
- Разработка и оптимизация аналитических отчетов и dashboard'ов;
- Мониторинг, сбор и анализ информации в открытых источниках о кибер угрозах, уязвимостях, ВПО, хакерских инструментах, тактиках техниках поведения кибер злоумышленников и ВПО, признаках, индикаторах компрометации.
Требования:
- Высшее образование по профилю "информационные технологии" или "информационная безопасность";
- Релевантный опыт работы не менее 3х лет;
- Опыт выявления и расследования инцидентов информационной безопасности, подготовки справок и отчетов по инцидентам и проделанной работе;
- Опыт разработки и создания правил корреляции, написания сценариев реагирования;
- Знания устройства и принципов работы IP сетей, устройства клиент-серверных и web приложений, средств защиты информации (FW, АВПО, IDS/IPS, WAF, VM, DAM и т.д.) и принципов их работы;
- Навык написания скриптов автоматизации на powershell, python;
- Знания базовых сервисов ИТ инфраструктуры, устройства и принципов работы СУБД, ОС семейства Windows (7 и выше) и Unix подобных;
- Навык построения поисковых запросов в любой из систем: Splunk, Arcsight, ElasticSearch, MPSiem;
- Навык поиска информации по хосту, ip адресу, УЗ, процессу в различных ИТ и ИБ системах, внешних сервисах по кибербезопасности;
- Желателен опыт работы в центрах мониторинга и реагирования, обладающих лицензией ФСТЭК.
Условия
- Работа в стабильной и развивающейся компании;
- Официальное трудоустройство;
- Расширенный социальный пакет (включая дотацию на питание, ДМС);
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций кандидата;
- График 5/2;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития.
