Бизнес-ассистент

GLY — быстрорастущий бренд женской одежды в сегменте middle.

Мы стали ТОП-1 в двух категориях на Wildberries и сейчас строим системный федеральный бренд: усиливаем сайт, выходим на новые маркетплейсы, масштабируем контент и процессы.

Меня зовут Игорь Гагарин, я являюсь сооснователем бренда. Мне нужен не «ассистент», а правая рука — человек, который будет усиливать меня, а не просто выполнять поручения, мне нужен будущий управленец.

Что вы получите

• Удалённую работу в масштабном fashion-проекте

• Прямую работу с основателем бренда

• Участие в реальном масштабировании бизнеса

• Быстрый рост до операционного менеджера

• Зарплату от 60 000 ₽ с ростом по мере увеличения зоны ответственности

• Пересмотр дохода по результатам 3 месяцев

• Формат сотрудничества — договор ГПХ

• График 5/2

Мы работаем по часовому поясу МСК (UTC+3). Если вы в другом регионе — важно, чтобы вы были доступны в рабочее время по Москве.

Мы не контролируем часы — мы оцениваем результат. Но важно быть на связи в течение рабочего дня и быстро реагировать на задачи.

Зоны ответственности

Роль примерно на 90% операционная и на 10% связана с контентом. Главное — держать бизнес-процессы под контролем и повышать их эффективность.

1. Операционное управление — основная зона (~90%)

• Сбор и анализ отчётов по маркетплейсам и ключевым процессам

• Запуск и контроль новых бизнес-процессов

• Поддержание и улучшение уже работающих процессов

• Настройка работы внутри действующих систем — таск-трекер, кабинеты маркетплейсов

• Контроль работы исполнителей и координация задач между подрядчиками

• Помощь с ведением Wildberries и Ozon

• Систематизация процессов, ведение и контроль задач, решение нестандартных вопросов

2. Контент и развитие бренда (~10%)

• Координация подрядчиков по контенту (фото, видео, AI)

• Контроль качества визуала и наполнения

Полномочия и границы

• Принимает самостоятельно: решения, которые не влекут серьёзных финансовых потерь

• Только через основателя: любая оплата подрядчикам

• Координирует подрядчиков; наём и руководство пока за основателем — с перспективой передать эту функцию сотруднику

Как оцениваем результат

• По эффективности областей, за которые сотрудник взял ответственность

Режим работы и отчётность

• Планёрки каждый будний день

• Текстовый отчёт каждый будний день

Вне зоны ответственности

• Финансовые решения с существенным риском и оплаты — остаются на основателе

• Наём и увольнение подрядчиков — пока на основателе

• Стратегия и позиционирование бренда — на основателе

Вы нам подойдёте, если

• Вы системный человек

• Вы доводите задачи до конца

• Вы умеете работать

• Вам интересна ответственность

• Вы умеете искать решения, а не оправдания

• Вы не боитесь многозадачности

Будет плюсом

• Fashion-опыт

• Понимание визуала

• Навык работы с AI

• Опыт в быстрорастущих проектах

Эта позиция НЕ подойдёт, если

• Вам нужен чёткий список задач без изменений

• Вы ждёте пошаговые инструкции по каждому действию

• Вы не готовы брать ответственность

• Вы хотите «спокойную удалёнку без вовлечённости»

Как проходит отбор?

Чтобы сразу отсечь случайных кандидатов, процесс будет таким:

1. Отклик с сопроводительным письмом. В письме нужно ответить на 3 вопроса:

- Какие 3 ваших навыка помогут нам масштабироваться?

- Опишите ситуацию, где вы самостоятельно решили сложную задачу без инструкций.

- Почему вам интересен именно fashion и развитие бренда?

2. Тестовое задание

3. Онлайн-интервью (30–40 минут)

Я не рассматриваю отклики без сопроводительного письма.

Мне нужен человек «с огнём», который хочет расти вместе с брендом. Вы не конфликтный лидер, а тот, кто усиливает стратегию основателя через системность и порядок.

Если вы хотите стать частью масштабного проекта и через год смотреть на результат с ощущением «я это построил(а)» — буду рада знакомству.