Менеджер по обеспечению качества

Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.

Мы строим сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.

Уже сегодня через приложение доступно 4000+ мест в 90+ городах, и мы расширяемся каждый месяц. Но наша цель — не просто рост. Мы меняем привычки, добавляем людям энергии и уверенности, что жить полной жизнью — это норма.

Присоединяйся, если хочешь делать продукт, который меняет ежедневные ритмы миллионов — без пафоса, с юмором, стилем и настоящей заботой!

Сейчас мы в поиске QA Team Lead. Если ты драйвовый, проактивный и профессионал своего дела, тебе к нам!

Что нужно будет делать:

• Выстраивание процессов контроля качества

• Контроль "здоровья" продукта (менеджмент багов, приоритезация, пуш в спринты)

• Влияние на процессы разработки, для улучшения качества выпускаемых версий

• Помощь в росте сотрудникам

Что для нас важно:

• Опыт выстраивания процессов QA в сложившейся команде с упором на метрики;

• Опыт тестирования backend, web, мобильных приложений;

• Опыт написания автотестов (у нас нужно будет в том числе работать руками);

• Опыт проведения нагрузочного тестирования;

• Мы ожидаем, что кандидат будет проявлять инициативу: не просто следовать инструкциям, а предлагать свои решения для оптимизации процессов;

• Опыт работы с нашим стеком технологий: Python, Pytest, TestIt, Allure, MySQL, Redis, Kafka, Gitlab, Youtrack, Docker, k8s;

• Опыт работы с микросервисной архитектурой будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;

• Гибридный график работы (частичная удалёнка);

• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.

• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;

• Работу с сильной командой: Вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров;

• Ежемесячная компенсация спорта внутри нашего приложения;

• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;

• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;

• Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;

• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);

• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;

• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.