Responsibilities:
- Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists.
- Training and development of employees: Identification of the need for employees’ training and professional development. Formation and management of the personnel reserve.
Development of performance evaluation systems and reward mechanisms. - Performance management: Performance evaluation systems’ and reward mechanisms’ development.
- HR strategy and policy development: HR management policies and procedures development that comply with local labor laws and company targets.
- Compensation and benefits: aintaining the annual review, bonus, and salary process as part of the performance management cycle.
- Compliance with labor laws: Ensuring that company comply with local labor laws and avoid legal risks.
Relationships Provide support to all managers (and employees) in matters of personnel policy. - Corporate culture: Improve the corporate culture and implement the company's values. Increase of employees’ satisfaction and engagement.
Requirements:
- Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HR BP/HRG/Head of HR for at least 3+ years.
- Willingness to implement the function independently in cross-functional interaction with distributed HR expertise centers.
- Fluency in English (knowledge of Turkish is an advantage).
- Experience working with international teams.
- Excellent negotiation skills at all levels.
Conditions:
- Stable salary and annual bonus.
- VMI, food compensation, transfer to the office, corporate mobile communication.
- Interesting business trips several times a year, corporate training.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала: Помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов
- Обучение и развитие сотрудников: Выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им.
- Управление эффективностью: Разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения.
- Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании
- Компенсации и льготы: Поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью.
- Трудовое законодательство: Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики.
- Корпоративная культура: Развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Что для нас важно: - Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HR BP/HRG/Head of HR от 3+ лет.
- Готовность к самостоятельной реализации функции при кросс-функциональном взаимодействии с распределенными центрами HR-экспертизы.
- Свободное владение английским языком (знание турецкого языка является преимуществом).
- Опыт работы с международными командами.
- Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях.
Что мы предлагаем: - Стабильный оклад и ежегодный бонус.
- ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь.
- Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение.
