20 мая
Менеджер по персоналу
от 130 000 ₽
Подольск (Московская область)
Офис
Middle
О компании:
С 2016 года мы производим пакеты типа "майка". Работаем под СТМ федеральных сетей — Пятёрочка, Магнит, Перекрёсток, Ашан, Винлаб, Детский мир и другие.
Производство полного цикла находится в Домодедовском районе. Офис — на Павелецкой.
Штат — около 130 человек. Это средний бизнес с плотной операционкой и высокой нагрузкой на управленцев.
До сих пор HR-функция была завязана на директоре по развитию. Но с ростом компании стало очевидно: нужен отдельный руководитель, который полностью закроет работу с персоналом.
Поэтому мы открываем позицию руководителя отдела персонала. Нам нужен человек-партнер, который возьмет на себя системное управление людьми.
Ваша главная задача — выстроить управляемую HR-функцию.
Что мы предлагаем:
Челлендж и зона роста. Здесь скучно не будет. Вы получите опыт выстраивания HR-системы почти с нуля. Интересные сложные задачи.
Партнерство, а не надзор. Руководитель ждет от вас диалога, споров и предложений. Он не будет лезть в вашу зону ответственности, если видит результат.
Реальное влияние на результат. Производство - это живой организм, тут очень быстро можно увидеть результат от своей работы.
Оформление: по ТК РФ с первого дня
Оклад: высокий оклад + ежеквартальная премия по KPI.
График: 5/2, полный день в офисе (м. Павелецкая) + обязательные выезды на производство по мере необходимости
Коллектив: прямая и быстрая обратная связь от руководителя, отсутствие бюрократии и реальная возможность влиять на бизнес-результат. Хорошая атмосфера на работе.
Что предстоит делать:
Снижение текучести на производстве: Работа «в поле» — регулярные выезды в Повадино, общение с рабочими, внедрение системы адаптации и удержания.
Работа с руководителями: Обучение как правильно провести собеседование, как оценить кандидата, профайлинг сильных и слабых сторон.
HR-аналитика: Внедрение метрик (воронка, текучесть, качество найма). Отчетность — цифрами, а не «ощущениями».
Системные изменения: Аудит текущих процессов, разработка KPI для цехов, внедрение инструментов обратной связи и т.д.
Что ожидаем от вас:
Опыт от 3 лет в HR, из них обязательно — в производственных компаниях (150+ сотрудников).
Опыт управления подбором (воронка, метрики, контроль команды). Умеете делать это руками, а не только руководить издалека.
Реальные кейсы снижения текучести линейного персонала.
Опыт «полевой работы» — регулярные поездки на производство, взаимодействие с рабочими.
Вы умеете "продавать" решения как руководителям, так и линейному персоналу.
Готовность работать "руками", а не только руководить.
Нам по пути, если вы:
Часто говорите: «Я сам разберусь, посмотрю процесс и предложу решение».
Готовы сесть в машину и поехать на завод, чтобы поговорить с начальником смены и кладовщиками.
Считаете HR — адвокатом бизнеса, который помогает сотрудникам быть эффективными.
Не просто «закрываете вакансии», а думаете, как сделать так, чтобы человек остался и работал хорошо.
Если вам интересно работать в производственной компании, решать нестандартные задачи, строить и видеть результат своей работы — ждем ваше резюме.
P.S. Если вы работали в крупной производственной компании (от 200+ человек) как сильный ведущий рекрутер или HR-менеджер, но готовы к повышению и ответственности — присылайте резюме. Мы рассматриваем и таких кандидатов.
