Вакансия: Директор по персоналу (HR Director) - fashion/ одежда.
Для компании: Вертикально интегрированный производитель, оптовик и ритейлер с собственной розничной сетью одежды
Заработная плата: По договоренности (оклад + KPI бонус)
О компании-заказчике:
Наш заказчик — динамично развивающаяся компания, сочетающая производство и собственную розничную сеть, включающую более 30 магазинов. Общая численность сотрудников — около 400 человек. Компания находится в активной фазе масштабирования и планирует расширение сети. В связи с этим требуется опытный HR-директор, способный централизовать и выстроить единые эффективные процессы управления персоналом.
Основные задачи и зоны ответственности:
* Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего:
- отдел подбора персонала (3 специалиста)
- кадровое делопроизводство (1 кадровик)
- отдел обучения
- СБ
- ОТ и ТБ
* Централизация и стандартизация HR-процессов по всей компании производство , продажи и розничная сеть (30+ магазинов по РФ)
* Поддержка и развитие корпоративной культуры, создание эффективной системы адаптации, обучения и мотивации сотрудников
* Управление подбором и адаптацией персонала на производственные и торговые площадки
* Выстраивание систем оценки, мотивации и развития сотрудников, включая KPI и регулярные performance reviews
* Внедрение современных HR-инструментов и автоматизация кадровых процессов
* Обеспечение соблюдения трудового законодательства и трудовой дисциплины
* Взаимодействие с руководителями подразделений для решения оперативных и стратегических задач по персоналу
* Координация работы с внешними подрядчиками: рекрутинговыми агентствами, образовательными организациями и государственными органами
Требования к кандидату:
* Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в производственной ритейл-компании с численностью сотрудников от 150 человек и более ( одежда, обувь, косметика и т.п.)
* Практический опыт построения и реорганизации HR-процессов, централизации функций и внедрения корпоративных стандартов
* Знание трудового законодательства РФ и успешный опыт работы с трудовыми спорами и проверками
* Навыки управления командой (около 10 человек), включая подбор, развитие и мотивацию HR-специалистов
* Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка эффективности
* Уверенное владение HR-аналитикой и современными HR-сервисами (HRM/ATS системы, CRM и пр.)
* Высокие коммуникативные и организационные навыки, способность работать в мультизадачной и динамичной среде
Условия работы:
* Конкурентный компенсационный пакет: фиксированный оклад + KPI-бонус по результатам деятельности отдела и компании
* Официальное трудоустройство и полный социальный пакет
* Работа в стабильной компании с четкой стратегией роста и возможностью влиять на развитие бизнеса
Если вы профессионал, готовый возглавить HR-направление быстрорастущей компании, задавать новые стандарты и реализовать масштабные HR-проекты — мы ждем ваше резюме!
