HR

Сильный HR видит в человеке больше, чем резюме, опыт и ответы на интервью.

Он чувствует мотивацию, зрелость, стиль общения, внутреннюю дисциплину, потенциал и риски. Он умеет корректно общаться, бережно сопровождать людей и при этом держать интересы компании, стандарты и результат.

Мы ищем сильного HR, а не просто рекрутера. Нам нужен человек, который умеет работать с людьми системно: находить, оценивать, вводить в должность, сопровождать адаптацию, видеть кадровые риски и помогать руководителям принимать точные решения по команде.

Что важно в этой роли

HR в нашей компании - это человек, который помогает формировать сильную, устойчивую и зрелую команду.

Это не только подбор. Это весь кадровый контур:

- поиск сильных кандидатов;

- первичная оценка;

- понимание мотивации человека;

- адаптация новых сотрудников;

- контроль первых дней работы;

- наблюдение за динамикой сотрудника;

- своевременная обратная связь руководителям;

- поддержание здоровой атмосферы в коллективе;

- кадровый резерв;

- фиксация статусов, рисков и следующих шагов.

Нам важно, чтобы HR умел соединять человечность и структуру.

Чем предстоит заниматься

- вести кадровый контур компании;

- формировать требования к ролям вместе с руководителями;

- искать и оценивать кандидатов через разные каналы;

- проводить интервью и понимать, насколько человек подходит роли, команде и культуре компании;

- видеть не только сильные стороны кандидата, но и возможные риски;

- сопровождать выход новых сотрудников;

- контролировать адаптацию: первые задачи, контрольные точки, обратную связь;

- вести кадровый резерв по ключевым ролям;

- фиксировать статусы кандидатов и сотрудников;

- давать руководителям своевременные сигналы по кадровым рискам;

- поддерживать положительное психоэмоциональное состояние и атмосферу в коллективе;

- готовить простые чек-листы, скрипты и документы, которые делают найм и адаптацию повторяемыми;

- помогать руководителям видеть людей точнее.

Кого мы ищем

Нам нужен HR, который:

- имеет опыт в HR, а не только в рекрутинге;

- умеет чувствовать людей и корректно с ними взаимодействовать;

- видит мотивацию, зрелость, потенциал и риски;

- умеет проводить интервью глубоко, но уважительно;

- может быть партнером для руководителей;

- умеет давать честную, но бережную обратную связь;

- любит порядок, статусы, таблицы, чек-листы и понятную фиксацию;

- понимает, что адаптация не заканчивается в день выхода сотрудника;

- умеет поддерживать рабочую атмосферу без излишней мягкости и без давления;

- соблюдает конфиденциальность;

- понимает, что сильная команда напрямую влияет на выручку компании.

Будет преимуществом опыт работы с продажниками, брокерами, недвижимостью, премиальным сервисом или высокочековыми продажами.

Что мы даем

- работу в премиальной недвижимости;

- влияние на формирование сильной команды;

- прямое взаимодействие с руководителями;

- живой кадровый контур, где HR действительно нужен;

- возможность выстраивать систему адаптации и кадрового резерва;

- понятные задачи, статусы и зоны ответственности;

- фиксированную часть + KPI за результат;

- совокупный доход по мотивационной модели до 300 тр.

Вам подойдет эта роль, если

Вы не хотите быть HR, который просто “закрывает вакансии”.

Вам интересно видеть людей, понимать их глубже, помогать им корректно входить в систему и одновременно защищать интересы компании.

Вы умеете быть внимательным к человеку, но при этом держать рамку, сроки, стандарты и результат.

Вы понимаете, что HR - это не про “быть хорошим для всех”, а про зрелую, честную и аккуратную работу с людьми, руководителями и командой.

Откликнитесь, если это про вас

В отклике напишите коротко:

С какими HR-задачами вы работали, кроме подбора.

Какие роли подбирали и адаптировали.

Как вы оцениваете мотивацию и риски кандидата.

Какой HR-результат считаете своим сильным кейсом.

Если вы умеете видеть людей, чувствовать их потенциал и действовать корректно в интересах компании, команды и человека - будем рады познакомиться.