Руководитель отдела рекрутинга

Подбор талантов

Удалённо

Полная занятость

Руководитель, директор или вице-президент

В Adapty мы упрощаем управление покупками внутри приложений и платными стенами для мобильных приложений. Мы обслуживаем более 20 тысяч приложений, обрабатываем более 2 миллиардов долларов в подписках ежегодно и быстро растём последние четыре года. Наша миссия проста: помочь каждому приложению раскрыть его полный потенциал дохода.

Мы — команда из более чем 230 увлечённых, ориентированных на продукт людей, которые любят решать большие задачи. Поддерживаемые ведущими инвесторами, такими как 500 Startups и Surface Ventures, мы строим одну из самых быстрорастущих SaaS-компаний в мобильной сфере и стремимся стать номером один в мире.

Почему эта роль важна

В Adapty мы выросли с 95 до 200 сотрудников в 2025 году. Два продукта и новые, три потока найма, четыре менеджера по подбору талантов и отсутствует единый процесс, который их объединяет.

Главная задача — построить функцию рекрутинга, которая сможет идти в ногу с этим ростом. Это означает сокращение времени до предложения, закрытие ключевых руководящих позиций года и создание инфраструктуры, которая ускорит каждый последующий найм — структурированные профили ролей, согласование с руководителями до начала поиска, прозрачность воронки без необходимости еженедельной ручной сборки.

Мы ищем не просто человека, который будет быстрее закрывать вакансии. Мы ищем того, кто построит функцию, которая позволит масштабировать этот процесс, и возьмёт на себя ответственность за команду, которая это реализует.

В этой роли вы будете

Отвечать за полный цикл рекрутинга в Adapty, FunnelFox и других продуктах: более 200 человек, 5 рекрутеров в подчинении
Разрабатывать стратегию поиска кандидатов по типу роли: какие каналы использовать, какой подход к коммуникации, какие показатели отклика ожидать
Создавать структурированные пакеты интервью, идеальные профили кандидатов (ICP) и оценочные листы для всех типов вакансий: руководящие, индивидуальные исполнители и операционные
Отвечать за результаты команды по квартальным планам: еженедельно отслеживать прогресс и принимать меры, если кто-то ниже 50%
Нанимать новых менеджеров по подбору талантов при необходимости согласно плану численности; определять их планы и процесс адаптации с первого дня
Обеспечивать прозрачность воронки в реальном времени: дашборды для CEO, еженедельные отчёты по воронке, данные по конверсиям по этапам и источникам
Обучать руководителей по найму: проводить сессии согласования перед каждым поиском, учить их оценивать кандидатов, а не просто проводить интервью

Вы отлично подойдёте, если

Имеете более 5 лет опыта в рекрутинге, включая более 2 лет руководства командой
Создавали структурированные процессы рекрутинга с нуля: ICP, оценочные листы, пакеты интервью, а не унаследовали их
Уверенно представляете данные по воронке CEO и умеете защищать свою методологию
Закрывали сложные старшие или руководящие позиции: вице-президент, руководитель, C-level
Думаете в терминах коэффициентов конверсии, а не только численности
Имеете опыт внедрения или миграции ATS (Ashby, Workable или Lever будет плюсом)
Принимали решения о найме и увольнении в своей команде и можете объяснить свои критерии
Умеете работать в условиях, когда продуктовая организация, CEO и HR-команда имеют разные мнения, и знаете, как добиться согласия

Что вы можете ожидать

Быстрорастущий продукт с сильной динамикой. Adapty входит в топ 5% самых быстрорастущих SaaS-компаний
Прямой доступ к CEO и сооснователям, без бюрократии между вами и важными решениями
Карьерный рост. Отвечайте за критически важные направления, стройте команду и развивайтесь вместе с нами
Гибкая удалённая работа. Присоединяйтесь из любой точки мира и показывайте впечатляющие результаты. Мы работаем как индивидуальные подрядчики (включая оплачиваемый отпуск, государственные праздники и больничные)
Профессиональная поддержка: изучение языков, спорт, медицинская страховка, покрытие расходов на ноутбук и многое другое.

Директор по найму