HR Generalist

Responsibilities:

• Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists.
• Training and development of employees: Identification of the need for employees’ training and professional development. Formation and management of the personnel reserve.
  Development of performance evaluation systems and reward mechanisms.
• Performance management: Performance evaluation systems’ and reward mechanisms’ development.
• HR strategy and policy development: HR management policies and procedures development that comply with local labor laws and company targets.
• Compensation and benefits: aintaining the annual review, bonus, and salary process as part of the performance management cycle.
• Compliance with labor laws: Ensuring that company comply with local labor laws and avoid legal risks.
  Relationships Provide support to all managers (and employees) in matters of personnel policy.
• Corporate culture: Improve the corporate culture and implement the company's values. Increase of employees’ satisfaction and engagement.

Requirements:

• Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.
• Work experience in the tourism or hotel business an advantage.
• Fluency in English (Turkish language proficiency as an advantage).
• Experience working with international teams.
• Excellent negotiation skills at all levels.

Conditions:

• High income and annual bonus
• VMI, food compensation, transfer to the office, corporate mobile communication
• Interesting business trips several times a year, corporate training

Обязанности:

• Подбор персонала: Помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов
• Обучение и развитие сотрудников: Выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им.
• Управление эффективностью: Разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения.
• Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании
• Компенсации и льготы: Поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью.
• Трудовое законодательство: Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики.
• Корпоративная культура: Развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
  Требования:
• Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.
• Свободное владение английским языком (знание турецкого языка является преимуществом).
• Опыт работы с международными командами.
• Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях.
  Условия:
• Высокий уровень дохода и ежегодный бонус.
• ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь.
• Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение.