Руководитель направления информационной безопасности

DOMGAZOBETON — строительная компания полного цикла. Мы активно масштабируемся и строим систему, в которой безопасность данных, процессов и внутренней инфраструктуры является одним из ключевых приоритетов.

Мы ищем сильного технического специалиста, который сможет выстроить и поддерживать современную систему информационной и технической безопасности компании.

Нам нужен не «теоретик», а человек который умеет самостоятельно внедрять решения, настраивать инфраструктуру, мониторить системы и быстро реагировать на любые угрозы.

Что предстоит делать:

• Выстроить единую защищенную IT-инфраструктуру компании;
• Настроить безопасное хранение всех внутренних данных, финансовой информации, клиентской базы, документов, корпоративных коммуникаций и другое;
• Настраивать и контролировать системы защиты от утечек данных;
• Контролировать безопасность рабочих станций, серверов, облачных сервисов;
• Мониторинг систем видеонаблюдения;
• Контроль подозрительной активности и быстрое реагирование на угрозы и нестандартные ситуации;
• Организация единой экосистемы хранения данных и коммуникаций
• Подбор и внедрение современных систем защиты. Постоянное усиление уровня защищенности компании.

Что для нас важно:

• Опыт работы в IT/информационной безопасности от 3-х лет;
• Понимание сетевой безопасности;
• Практический опыт построения безопасности в средних/крупных компаниях;
• Опыт внедрения корпоративных экосистем;
• Навык работы руками, а не только управления;
• Понимание юридических аспектов защиты данных;
• Способность быстро принимать решения в критических ситуациях;

Нам нужен человек, которому важно реально защищать бизнес, а не просто "администрировать".Человек с мышлением "предотвращать риски заранее".

Что предлагаем мы:

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально);
• Прямое влияние на построение системы безопасности внутри компании;
• Партнерское взаимодействие с руководством компании;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды;
• Сильную корпоративную культуру, в которой команда - самое сильное ядро в компании;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...
  
  И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)