Арт-директор

RICHE — это про уход, который помогает коже раскрывать собственные ресурсы и восстанавливать естественный баланс. Внимание к деталям для нас начинается задолго до первого использования продукта — с того, как бренд выглядит, ощущается и запоминается.

Мы растём и продолжаем усиливать бренд — сохраняя глубину и характер, которые сделали нас узнаваемыми. Сейчас RICHE находится на этапе, когда визуальный язык бренда становится шире и сложнее.

Появляются новые продукты, форматы коммуникации, проекты, коллаборации и пространства бренда. Поэтому нам важно усилить команду человеком, который сможет сохранять целостность визуального образа RICHE и развивать его дальше.

Чем предстоит заниматься:

Развивать и поддерживать визуальную систему бренда
— усиливать и развивать айдентику RICHE;
— создавать и поддерживать единый визуальный стиль во всех точках контакта с брендом;
— участвовать в формировании визуальной стратегии.

Руководить креативными проектами
— разрабатывать концепции рекламных кампаний;
— курировать создание визуальных материалов;
— работать с дизайн-командой и направлять её.

Развивать коллаборации и специальные проекты
— участвовать в создании совместных проектов;
— искать новые визуальные решения и идеи.

Участвовать в развитии бренда
— следить за трендами в дизайне, культуре, бьюти и визуальных коммуникациях;
— работать вместе с командами маркетинга и PR над долгосрочным развитием бренда.

Нам будет комфортно работать вместе, если вы:

— работали арт-директором или в похожей роли от 3 лет;
— умеете не только придумывать идеи, но и доводить их до результата;
— управляли командой или креативными процессами;
— обладаете сильной насмотренностью и чувством эстетики;
— понимаете, как создавать визуальные системы, а не отдельные макеты;
— умеете держать высокий уровень качества и замечаете детали;
— можете показать портфолио с брендингом, упаковкой, рекламными проектами или съёмками.

Что вы сможете здесь реализовать:

— возможность влиять на развитие сильного российского бренда;
— пространство, где идеи не остаются презентациями, а становятся реальными проектами;
— команду, где можно обсуждать, предлагать и создавать;
— оформление по ТК РФ с первого дня;
— достойный уровень дохода с возможностью роста;
— особые условия на приобретение продукции для сотрудников.;
— возможность постоянно развивать свои навыки и расширять опыт.

Нам может быть не по пути, если...

— вам интереснее выполнять отдельные задачи, чем собирать целостную систему;
— важнее быстро закрыть задачу, чем понять, зачем она нужна;
— вам сложно принимать обратную связь и работать в диалоге;
— контроль качества и внимание к деталям кажутся избыточными;
— управление процессом и людьми забирает больше энергии, чем даёт.

Как будет выстроен процесс:

1. Познакомимся и договоримся об удобном времени встречи.
2. На интервью с HR поговорим о вашем опыте, подходе к работе и ожиданиях.
3. На встрече с лидером компании обсудим задачи, команду и то, как принимаются решения внутри RICHE.
Возможно, попросим показать портфолио и подробнее рассказать о нескольких проектах.
4. Если поймём, что подходим друг другу — сделаем предложение.

Твой вклад важен.
Добро пожаловать в RICHE!