CTO (Hands-on) / Технический директор

Сила ветра — крупнейшая школа парусного спорта в России. Мы развиваем собственную цифровую платформу, которая обеспечивает работу бизнеса: продажи, бронирования, финансы, внутренние процессы и клиентские сервисы.

Сейчас поддержку и развитие продукта ведет внешняя команда разработки. Мы ищем технического директора, который станет владельцем технической стратегии компании, сможет глубоко разобраться в существующей системе и постепенно возьмет на себя техническое лидерство.

Почему открыта эта позиция:

Наш продукт работает в реальном продакшене с ежедневными пользователями и финансовыми операциями. Сегодня за его стабильность отвечает внешний подрядчик.

Мы понимаем, что развивать продукт без собственного сильного технического лидера — рискованно. Нам нужен человек, который сможет объективно оценить текущее состояние системы, определить стратегию развития и только после этого сформировать внутреннюю инженерную команду.

Важно: мы не ищем менеджера процессов. Мы ищем инженера, который готов самостоятельно работать с кодом, архитектурой и инфраструктурой.

Чем предстоит заниматься:

В первые месяцы работы вам предстоит:

• разобраться в бизнесе компании, структуре продукта и планах развития;
• изучить существующий процесс разработки;
• глубоко погрузиться в текущую кодовую базу;
• провести технический аудит продукта;
• определить архитектурные риски и технический долг;
• сформировать стратегию развития платформы с учетом бизнес-задач, существующих технологий и ограничений;
• определить необходимую структуру инженерной команды и требования к будущим сотрудникам;
• защитить предлагаемый план развития, бюджеты и сроки перед руководством;
• постепенно принимать на себя техническую ответственность за продукт.

В дальнейшем:

• формировать внутреннюю команду разработки;
• проводить технические собеседования;
• принимать архитектурные решения;
• выстраивать процессы разработки и эксплуатации;
• обеспечивать надежность и стабильность системы.

Что для нас важно:

• Backend: глубокий опыт коммерческой разработки на PHP, понимание современных подходов к построению backend-систем, уверенная работа с чужой кодовой базой;
• Frontend: уверенное понимание JavaScript, понимание работы API, асинхронность, управление состоянием, обработка ошибок;
• Архитектура.

Вы умеете:

• быстро разбираться в незнакомом коде;
• анализировать существующую архитектуру;
• находить реальные узкие места;
• объяснять, почему изменения действительно необходимы;
• принимать решения, исходя из ценности для бизнеса, а не из модных технологий;
• объективно оценивать уровень разработчиков;
• проводить технические интервью;
• готовы быть "играющим тренером";
• способны принимать технические решения самостоятельно.

DevOps и эксплуатация. Не обязательно быть DevOps-инженером, но важно понимать:

• CI/CD;
• процессы деплоя;
• серверную инфраструктуру;
• облачные сервисы;
• мониторинг;
• логирование;
• алертинг;
• практики обеспечения высокой доступности продукта.

Мы особенно ценим людей, которые понимают ценность legacy-кода и умеют его развивать без желания "переписать всё с нуля".

Что точно не подойдет:

Мы, скорее всего, не совпадем, если вы:

• давно перестали писать код;
• хотите заниматься только управлением людьми и процессами;
• первым делом предлагаете полностью переписать продукт;
• предпочитаете строить сложную архитектуру ради самой архитектуры;
• не готовы самостоятельно погружаться в чужую кодовую базу.

Что мы предлагаем:

• возможность определить техническое будущее одного из крупнейших игроков в своей отрасли;
• высокий уровень самостоятельности в принятии технических решений;
• прямую работу с руководством компании;
• возможность собрать инженерную команду под выбранную вами стратегию;
• интересный продукт с реальными пользователями и высокой бизнес-нагрузкой;
• достойный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально;
• скидки на парусные тренировки, регаты и другие продукты Силы ветра по всему миру.

Для нас эта позиция — первый и самый важный технический найм.

Мы не хотим сначала нанять команду, а потом искать руководителя. Сначала мы ищем человека, который сможет разобраться в существующей системе, определить направление развития и только после этого сформировать сильную инженерную организацию.

В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите:

• Небольшой рассказ о себе: чем увлекаетесь, почему видите себя в этой роли
• Когда готовы выходить и ваши ожидания по заработной плате
• Будет здорово, если поделитесь ссылками на соцсети